回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年に1度、4月にあります。
賞与は年2回（6月、12月）です。
評価制度:
年に1度、4月に昇給の査定はあります。
表面上、1次（自己評価）→2次（課長評価）→3次（役員評価）となっておりますが、1次の自己評価にて昇給がほぼ決まります。（2次、3次が機能していない。）
その為、頑張れば頑張った分だけ会社が評価してくれる仕組みではなく、自己評価を高くした人は昇給する額も高くなるという傾向です。
昇給は年に1度、4月にあります。
賞与は年2回（6月、12月）です。
評価制度:
年に1度、4月に昇給の査定はあります。
表面上、1次（自己評価）→2次（課長評価）→3次（役員評価）となっておりますが、1次の自己評価にて昇給がほぼ決まります。（2次、3次が機能していない。）
その為、頑張れば頑張った分だけ会社が評価してくれる仕組みではなく、自己評価を高くした人は昇給する額も高くなるという傾向です。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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