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株式会社真誠のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社真誠の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月28日
  • 品質管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年09月12日
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株式会社真誠の職種別口コミ（8件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社真誠の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月12日

回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月12日
福利厚生:
財形や持株会などはありませんが、独身を含めた全女性社員のうち、結婚して産休・育休を取得した方が半数以上います。産休・育休の取得率はほぼ100％、16時までの時短勤務もありますので女性にはとても働きやすい職場だと思います。

オフィス環境:
本社は40-50名ほどの社員が1フロアにおり、他チームの様子もよく見えます。パソコンや固定電話、専用デスクが１人１つずつあり、自分のペースで仕事ができます。立地は西春駅から2kmない距離ですが、車通勤が9割ほどです。

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株式会社真誠の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月12日

回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年09月12日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスのとりやすい会社です。総合職含めて定時であがる社員がほとんどで、残業も少なければ有休も比較的自由に取れます。家庭を持っている方が8割近くみえるので、全体的にゆるく働ける会社です。

多様な働き方支援:
テレビ会議は導入されています。一部社員はリモート勤務をしていますが、条件にあてはまる場合のみです。フレックスタイム制はありません。

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株式会社真誠の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
女性の働きやすさ:
女性の取締役がいるので、管理職登用は他中小企業と比べて高い方です。
休暇は自分の裁量で取れるが、周りがほとんど取らない人が多いので取りづらい環境である。そもそも代休制度がないので休日出勤しても代休は取れないので休みは少なくなる。

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株式会社真誠の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
成長・キャリア開発:
研修は中途採用であっても1週間程度実施する。研修講師は本部長以上が務めることも多く、上層部の方に直接仕事の取り組み方や会社の仕組みを知ることができるので非常に良い機会である。日程としては、座学3日と工場研修2日の丸1週間実施される。研修内容は仕事に直接の役に立つかと言えばそうでもないので、最終的には直属の先輩とのOJTで学ぶことがはるかに役に立つのが実際のところである。

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株式会社真誠の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
事業の強み:
ゴマ以外にもきな粉や雑穀関係の商品も出しており、新製品も積極的に発売しておりチャレンジ精神が旺盛である。

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株式会社真誠の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 23万円 0万円 70万円
年収 320万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
昇給は目標に対する実績と取り組み方による総合評価で上長より評価されるが、上司との関係性があまり良くないと悪い評価をつけられてしまうので、上司にも普段の行動や取り組みをしっかりアピールすることが必要である。
賞与も同様で上長による評価によりボーナスが確定するので、実績を積み上げていくのと同時に上長との関係性をしっかり構築する必要がある。

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