回答者： 女性/ 製作管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給に関しては、1年に1度（新年度分の給料が支払われる前の月）に代表と面談があり、新年度からの月給の通達を受けます。
賞与は年2回（+業績によって期末賞与が1回）あります。
いずれも、昨年度、前期・後期の成果を評価し、給与に反映してくださいました。
明確な制度（毎年○○円昇給します、ボーナスは月給×〇回です…など）は設けられておりませんが、給与制度でも述べたように個々人の成果を把握し評価してもらえます。
外部との業務だけではなく、社内での業務にもきちんと目を配ってくださいます。
月給に関しては、1年に1度（新年度分の給料が支払われる前の月）に代表と面談があり、新年度からの月給の通達を受けます。
賞与は年2回（+業績によって期末賞与が1回）あります。
いずれも、昨年度、前期・後期の成果を評価し、給与に反映してくださいました。
明確な制度（毎年○○円昇給します、ボーナスは月給×〇回です…など）は設けられておりませんが、給与制度でも述べたように個々人の成果を把握し評価してもらえます。
外部との業務だけではなく、社内での業務にもきちんと目を配ってくださいます。