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浅井謙建築研究所株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ インテリアデザイン・内装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:
年功序列型で定年がない会社ではあるため、勤続年数によって昇給はある会社であり、向いている人には良い会社だと思います。
ただ、個人の裁量で勤務時間や休暇の調整しやすさはかわります。チームによっても業務内容や量に差があり、会社全体的に人が足りていない為、業務や人員調整もして貰いづらい傾向を強く感じています。
うまく人を巻き込んで立ち回れる人はやっていける会社だと思いますが、不器用な方や真面目すぎる方、仕事を抱え込みがちな方などは結構苦労が多くなるのではないかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ初期は対応していましたが現在は完全出社に戻っています。
時短勤務している正社員の女性も何名かいます。

回答者: 女性/ インテリアデザイン・内装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 0万円 0万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:副室長以上はある程度力量を見られるとは思いますが、副室長以下の社員まで
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回答者: 女性/ インテリアデザイン・内装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:女性管理職もおりますが、それはここ数年で変わってきた点です。以
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回答者: 女性/ インテリアデザイン・内装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:住宅補助は出ており、寮はありません。退職金は出るようですが、年数に応じ
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は改めて会社の方からアプローチする事は
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:可もなく不可もなくな感じ。但し基本給がかなり低めで職能手当等で下駄を履
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長めで22時、23時はザラである。個人のスケジュー
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
勤務時間・休日休暇:今はどうかわからないが、隔週土曜日は出社だったので、あまり良
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
福利厚生:通勤手当、退職金はある。オフィス環境:立地は西梅田なので良い方である。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】人によるが、自分に限ってはある。個人によっ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
成長・キャリア開発:部署によってよく担当する物件があるので、その種類の物件に関し
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
福利厚生:とくになし。オフィス街ではあるので周りに食べにいけるところはある。退職
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:あまり昇給はない。賞与はそのときどきによって大きく変わる評価制度:昇進
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分で成長していかなければ、仕事についていくことができません
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:建築設計業界のなかでの水準は中の上くらいは頂けました。 但し、業界不況に
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:キャリアは嫌と言うほど積めるのでそれを希望する人には良い場所
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の考えたプランが通ったり、よい評価を得られたときの喜びは大変なやり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若いうちに担当が持てる。経験が積める。しかし、勤務時間が長いので考えも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:組織設計であり、意匠、構造、設備の部署が自前であり、それぞれで簡単な
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育制度は特にありません。 企画しては頓挫する繰り返しとなっており、制
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長を大いに期待できる環境である。若い人
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回答者: 男性/ CAD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:本業に専念しているので本腰を入れて多角化はしないかと。本業に必要(経
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり研修はしっかりしていない。先輩の指導による
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】業界内での重役クラスの営業力。ビジネス
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践と人とのコミュニケーションを大切
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
事業の強み:社長の手腕に大きく左右される。社長のつながりによって仕事があてがわれ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】時々行われるが、定期的ではなく、ま
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
女性の働きやすさ:残業が多く、女性には働きづらい環境である
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】社外セミナーは必要であれば
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】教育についてはあまり期待できない。実践において
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジする事が良い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:残業を多くして、休まないのが良しとされている。 社員の健康面に対
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】放任主義、問題が起きてからじゃないと基
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】親身に教えてくれます。 バックアップは期待しな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトの要求とはいえ、過重な残業がなければできない状況
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