回答者： 女性/ インテリアデザイン・内装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
副室長以上はある程度力量を見られるとは思いますが、副室長以下の社員までは、個人の力量はそんなに関係なく徐々に上がる印象です。
賞与は基本2回、チームの業績によって変わります。決算賞与がある年もありますが本当に稀です。
評価制度:
年功序列の傾向があるので、部長以下の社員は基本的に段々と立場が昇格していくような感じです。
飛び抜けてある分野に才覚がある人は稀に能力を見て飛び昇格をしている人も稀に居ますが、滅多にない印象です。能力的に力不足な部分がある人でも年数に応じて段々と上がっていくので、人によっては力量以上の仕事を振られることも多々あるような環境だと思います。
副室長以上はある程度力量を見られるとは思いますが、副室長以下の社員までは、個人の力量はそんなに関係なく徐々に上がる印象です。
賞与は基本2回、チームの業績によって変わります。決算賞与がある年もありますが本当に稀です。
評価制度:
年功序列の傾向があるので、部長以下の社員は基本的に段々と立場が昇格していくような感じです。
飛び抜けてある分野に才覚がある人は稀に能力を見て飛び昇格をしている人も稀に居ますが、滅多にない印象です。能力的に力不足な部分がある人でも年数に応じて段々と上がっていくので、人によっては力量以上の仕事を振られることも多々あるような環境だと思います。
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回答者： 男性/ CAD/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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