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株式会社山田軽金属製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
福利厚生:
退職金制度あり。住宅補助無し。財形貯蓄・社員持株などは無し。福利厚生施設は所有していないが、社外の福利厚生サービスのメンバーとして利用が可能になっている。

オフィス環境:
建物は築30数年で古いがメンテナンスはされており不快なものではない。
最寄りの駅から1.5kmであり電車通勤には問題無し。会議室に関しては専用のものはないので都度食堂や応接用の小部屋を利用する。
冷暖房については問題無し。

株式会社山田軽金属製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で残業は平均1時間程度。休日出勤はほとんどなし。製造部門については製造負荷に応じて臨時の休日出勤があるが月に1度未満。

多様な働き方支援:
定時間勤務が基本。テレワークやフレックスタイムは導入されていない。副業についてはコロナの影響のある間は認可されている。

株式会社山田軽金属製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
企業カルチャー・社風:
ないです。完全に年功序列です。
それと一族経営も相まって現場の仕事では未来はありません。

組織体制・コミュニケーション:
現場は基本的に荒波立たなければ大丈夫です。

ダイバーシティ・多様性:
海外から研修生の方を安く使っており、半分以上がベトナムの方です。
彼らは基本的に気さくで仲良くなれるので良いかと思います。

株式会社山田軽金属製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
女性の働きやすさ:
製造現場の40%程度は女性社員であり、体力の面でも問題ない業務である。事務スタッフも半数程度が女性が占めているので差別もなく働きやすいと思う

株式会社山田軽金属製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
成長・キャリア開発:
教育・支援・訓練に関する仕組みがなく、今後の課題である。

働きがい:
製造については独自の技術で競争力を保てば将来性がある。

株式会社山田軽金属製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術や経験が個人に属しており、標準化がおくれているので業務全体の流れが見えづらい。

株式会社山田軽金属製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月23日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年08月23日
事業の強み:
多品種の製品にフレクシブルに対応できる。アルミ製品に関して押出成形後のほとんどの加工表面処理に対応できる。

事業の弱み:
自動化が遅れている。労働集約型であり低賃金作業に頼らざるを得ない。

事業展望:
アルミ製品は今後も事業が拡大すると思われるので、現在顧客の信頼を維持しながら新規顧客を獲得すれば爽籟性はある。

株式会社山田軽金属製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月15日

回答者: 男性/ 山田軽金属製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 55万円 0万円 50万円
年収 700万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
基本的に勤続年数に準じた給与体系のようです。
賞与は年2回昇給年1回。

評価制度:
客観的な評価基準がなく取締役会での密室協議で決まるようなところが過去にはあったが最近は客観的な基準を設定して各部門がチェックシートを用いて評価を実施し、部門相互の意見を交換して透明性のある決定に移行している。まだ初期のレベルなので今後さらに改善充実が望まれる。