口コミ投稿日:2021年04月27日
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
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3.3
東京都千代田区住友半蔵門ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:店舗によると思うとにかく人手が足りないようで、早番でも帰れな...
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4.1
神奈川県川崎市宮前区土橋1丁目11-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:近隣で働いている方も多く、子育て世代の方も多いです。そのため...
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3.0
京都府京都市下京区室町通四条下る鶏鉾町493
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、部署によっては強制的にあるが、最近は休日も比較的...
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3.1
東京都目黒区青葉台2-18-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社員は月8回しか休みが無く、年に数回の夏休み冬休みがあるが長...
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2.7
大阪府大阪市平野区平野馬場2番地1番6号JR百済貨物ターミナル駅構内 大阪鉄道倉庫5階
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残響の時間は申告制になる。シフトやタイムシートなどはない。店...
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3.3
東京都港区南青山5丁目14-1グリーンビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】店舗によって大きく異なる。付帯業務を持...
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3.1
東京都港区赤坂7丁目8-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:百貨店の営業は土日の出勤があったが、休日出勤はあるが、組合が...
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2.3
大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号御堂筋ダイワビル4F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.2
兵庫県神戸市須磨区弥栄台3丁目1-2
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 商社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:休みはとりやすい。ワークライフバランスを重視している人が多い...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業は禁止。玄関が21時自動で閉まるのでそれまでに退...
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清川株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
清川株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 資材販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月14日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年02月18日
- 営業事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年01月27日
- 営業事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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清川株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 資材販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
有給休暇は基本的には希望通りとあります。ただ私の退社時期には各部署の社員が少なく仕事の量と個人のキャパがあっていませんでした。受け持つ客先によって仕事量の差が激しく定時に帰れる方もいれば終電ギリギリまで仕事をしている人もいました。そう言った状況のためなかなか休暇申請をすることを躊躇うこともしばしばありました。
多様な働き方支援:
コロナ時期にはリモートワーク、時短勤務を取り入れ対応しておりました。時代に合わせて対応を行なっております。