口コミ投稿日:2023年04月25日
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 女性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組織営業部
1.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
3.7
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 男性/ ライン管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産部/ なし
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.7
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4.1
大阪府大阪市生野区巽東2丁目19-19
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成長性・将来性:前は、自社ブランドがウタマロの他に、台所洗剤やシャンプーリン...
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:男性型脱毛症(AGA)や女性の脱毛症を専門的に扱っております...
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大阪府大阪市中央区久太郎町4丁目1-3大阪御堂筋ビル 4F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:営業の人たちがしょっちゅう全員研修をしたりしていたので、それ...
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東京都板橋区成増1丁目30-13成増トーセイビル 11F
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【仕事の進め方】製造は製造で、充填梱包はラインでの流れ作業と...
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2.9
静岡県静岡市駿河区国吉田2丁目5-10
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:静岡県や同業会社内では有名なもののまだまだ関東では知られてい...
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3.0
東京都中野区中野3丁目3-5LAMENTEビル 1F
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3.5
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワー 16F
メーカー・化粧品・日用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:販売職の場合、最初は正社員契約ではなく契約社員契約となる。
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3.2
東京都中野区南台3丁目37-19
メーカー・化粧品・日用品
株式会社アンズコーポレーションのカテゴリ別口コミ(132件)
株式会社アンズコーポレーションの回答者別口コミ(29人)
- 技術職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年08月11日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月21日
- 総合職 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月14日
- ルート営業・ルートセールス・渉外・外商 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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3.0
最新の回答:2023年04月25日
- 技術系 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年03月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アンズコーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
安定性。
グループ会社が強いので、そこからのおこぼれ案件で売上の50%があり、今後もゼロになることはないのではないか。
ネットワーク。
商社とのつながりがあるので、何かしらの案件が回ってくるのではないか。
事業の弱み:
上層部の能力値。
トップ以下役員が、二枚舌で、社員を守らず意見を聞き入れる体制もない。
社員への教育方法が、前時代的・強権的で、社員は萎縮している点。
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グループ会社の売上に依存している点。
工場が無駄に高性能すぎて減価償却が負担大。
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事業展望:
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社内政治が得意であれば、上がっていけると思うが、その先に何も待っていない。