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株式会社ルートワン・パワーのカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

株式会社ルートワン・パワーの回答者別口コミ（5件）

  • 販売職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年09月09日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年03月08日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.1 最新の回答：2016年10月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
5.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社ルートワン・パワーの職種別口コミ（31件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（21件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（31件）

株式会社ルートワン・パワーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年01月16日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日
オフィス環境：勤務場所によります。部署によって差があります。私のいた部署は比較的良かったです。女性の多い職場なので女性同士のやり取りなどたまに雰囲気が悪くなりました。
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株式会社ルートワン・パワーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月09日

回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年09月09日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で月ごとに休みが違いますが、
販売職でいえば休日数は普通だと思います。
残業ありきで雇用契約を結ばれます。（月４５時間）
基本給に関してはかなり抑えられます。
賞与に関しても多いとは言えず、頑張りに比べてかなりすくないと関しました。

多様な働き方支援:
基本的にはソフトバンクの店舗運営がメインなので、
リモートワークなどはありません。
店舗運営に関しても最近では９時間で納める代理店が多いですが、
この会社は１０時間と長めです。

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株式会社ルートワン・パワーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：いろんな事に手を出しすぎてスタッフも足りていない状態。何をやっても中途半端のものも多くあるので、スタッフはついて行くのに大変。
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株式会社ルートワン・パワーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ありがとうを直に感じられるが、かなりしんどい。
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株式会社ルートワン・パワーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】あまり。ただし、やり方によっては可能性は残されている。
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株式会社ルートワン・パワーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月08日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】周りの会社に比べ少ない。給料1ヶ月分以上出ることは殆どない。基本給が少ない為、そこが基準になっている。
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