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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:
資格手当なのは特にない。ただし資格を取ることを推奨されるのでずっと勉強し続けないければなりません。その際に資格に合格しても特に祝い金なども発生しない。その為いかに自己研鑽の意識を持ってやれるかが重要なのかと思います。研修制度については階層別に研修があります。ただしその効果のほどはどんなものか測ることが出来ないので人事課の満足に過ぎません。

働きがい:
労働者の立場に立って仕事ができるのは何より良いことだと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては手当があるが、その分試験を受けにいく時の交

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:2022年現在では、法務３級とFP２級が店長代理以上に上がる

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回答者：男性/ 融資担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発:預金・融資・営業を一通り経験できるため、リテールの銀行業務経

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:決められた項目については資格手当はあり。研修も1ヶ月に数回あ

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回答者：女性/ 窓口担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:研修はさかんにされていました。資格取得もポイント制にしてお給

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:研修制度は整っています。入社一年経つまでは1ヶ月に一回、そこ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月08日

成長・キャリア開発:成長できるかと言われると難しい環境だと思う。資格手当もそこま

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:毎年資格取得を推奨される。土日が潰れるため一人暮らしや実家暮

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月29日

成長・キャリア開発:資格取得は半強制的に求められるので、土日は勉強に充てなければ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:資格試験が多くあり、その点は成長をする機会があると思う。働き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部門

2.9

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:銀行業務検定など資格取得の補助が充実しています。働きがい:非

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 本部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2022年06月19日

成長・キャリア開発:資格の助成制度があるので使いたい人は使うべき。働きがい:労働

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回答者：女性/ 金融事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発の特徴・制度資格取得するための費用は負担し

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回答者：男性/ 金融業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般職

4.1

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:視覚の難易度によって取得手当てあり。研修は4年目までは1年に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:支援制度として資格取得の奨

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:金融機関としては業務範囲が狭く(法人営業なし)、少し特殊なと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:職員の階級が上がることには資格の取得が必須となります。中には

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回答者：男性/ ローンセンター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:リテール金融機関として一般的なキャリアを形成できると思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：営業職員は労働組合の各種会議や学習会で多くのお客様を、前に話をする機会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：業績至上主義で営業成績かを良ければ比較的若いウチに出世の階段をかけ上が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 支店

2.8

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:銀行系で働くための知識はつきますが、他の業界では何の役にも立

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】定期的に上司との面談を実施されるので、状況

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周囲からのサポート】繁忙期になるとほとんどなくなります。でも仕事は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周囲からのサポート】店舗の状況にもよりますが、アドバイスや事務のフ

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回答者：回答なし/ 総合職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 窓口テラー/ 一般職

3.2

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:新卒で入社してからしばらくは資格を立て続けに取るよう促される

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】支店・上司によって様々である。今いる店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店舗の統廃合もあり、役職の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】担当が変わった際、その業務の研修がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【目標の決め方】年度が始まるまでに営業店の目標件数が決定され、担当会員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】労働組合の役員と一緒に組合員の方の生活改善に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:金融に関する知識は必然的に身につくので成長できる環境はある。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月19日

成長・キャリア開発:資格取得は年に数回馬主があり、自己啓発に取り組める。資格を取

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：人のために仕事をできているという側面とそうでない側面がある。受け取る側

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】勤労者の生活水準向

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山梨県甲府市相生１－２－３４

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会社名	近畿労働金庫
業界	金融・保険（信用金庫・農林水産金融）
URL	http://www.rokin.or.jp/
所在地	大阪府大阪市西区江戸堀１丁目１２－１ろうきん肥後橋ビル

従業員数	1068名
設立年	1952年
資本金	15947百万円
代表者	石村龍治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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