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株式会社オージースポーツのカテゴリ別口コミ（276件）

福利厚生・オフィス環境(36件)企業カルチャー・組織体制(23件)成長・働きがい(54件)事業展望・強み・弱み(41件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(59件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(31件)

株式会社オージースポーツの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
429万円250~650万円19人

（平均年齢35.8歳）

回答者の平均年収429万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数19人

（平均年齢35.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		425万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		545万円
（平均年齢49.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		396万円
（平均年齢35.4歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		443万円
（平均年齢33.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		350万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（31件）

株式会社オージースポーツの回答者別口コミ（43件）

  • スポーツインストラクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月11日
  • スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年01月12日
  • スイミングコーチ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年01月11日
  • フロント、ジム / パート / フロント、ジム アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月19日
  • ヘルケアチーム / 管理栄養士 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年10月12日
回答者一覧を見る（43件）

株式会社オージースポーツの職種別口コミ（276件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（134件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（112件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（18件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（276件）

株式会社オージースポーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年11月15日
福利厚生:
リロクラブに加入しているので、色々な施設が割引価格で利用できます。
退職金もあります。
住宅補助はありませんが、基本的に1時間30分圏内の店舗に配属されます。
通勤手当もしっかり出ますので、福利厚生は普通かなと思います。
リロクラブ加入がご家族の方はお得かと思います。

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株式会社オージースポーツの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
勤務時間・休日休暇:
基本的には休みはきちんと取れるため、業界ではホワイトだと感じます。
休日出勤はほとんどないですし、シフト制のため基本的には土日は休みではないですが、希望を出せば休みたい日は休めます。
一方で店舗の格差があることも事実だと思います。アルバイトが揃っているかどうかに左右されるところが大きいです。

多様な働き方支援:
店舗に勤務している場合はリモートでは勤務できません。

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株式会社オージースポーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは活発で雰囲気は良いと思う。店舗ではアルバイト、パートスタッフが9割となるので、そこな関係性は重要となり気を使う部分でもある。やはり、社員とアルバイト、パートスタッフではモチベーションが違ったり、根本的な考え方が違う場合も多いためトラブルはよく起きている。そういった人間関係でのトラブルはどこもあると思うが、仕事の時間をそこに取られるのは生産性が低いので、苦手な人は難しい。

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株式会社オージースポーツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月21日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年04月21日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすい会社だと思います。
女性の管理職もおり、また産休や育休を取得し戻ってくる社員も多いと思います。
小さな子どもがいる方は、勤務時間も配慮されています。

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株式会社オージースポーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ フィットネス

3.3
口コミ投稿日：2021年01月25日
成長・キャリア開発:
キャリアアップの際には研修があり、スキルアップにつなげようとしているが、それ以外の機会にキャリアアップにつながる研修はない

働きがい:
お客さん、子どもに喜びや感動を感じてもらえる仕事なので、やりがいは感じる場面が多い

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株式会社オージースポーツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり細かいことまで上長の許可を取らないとダメなので自由にできる仕事は少ないと思います。
自分で何かをしたいなどの考えがある方は役職を上げていかないと実現が難しいと思います。
現場の仕事をメインでするのは若手で主にアルバイトスタッフにレッスンなどを任せたりしてマネジメント業務をすることが多いです。
若手社員でも早い段階からマネジメントをしていく立場になることもあるのでそこはかなり経験になると思います。
ただレッスンをずっとしたいや現場で教えることをたくさんやっていきたいと考えている方は、その管理業務の多さにギャップを感じてしまうかもしれません。
現場仕事をたくさんしたい方は社員ではなぬ契約インストラクターや他社の社員の方がもしかしたら活躍できるかもしれません。
昨今フィットネス業界も縮小傾向にあり、なかなか増やしていくのは難しいので様々な案を考えて提案していくことも求められるかもしれません。
配属先も自宅から割と離れた店舗に配属されることも多く、通勤時間も1時間半かかる社員もざらにいます。
ここはかなり人によってバラツキがあるので一概に言えませんが遠い人はかなり時間にストレスに感じてしまうかもしれません。

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株式会社オージースポーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月12日

回答者： 男性/ 店舗/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年10月12日
事業展望:
メイン事業である総合フィットネスクラブの運営は、小型フィットネスの台頭がありコロナ禍以前より苦戦をしている。これは同業他社同じである。小型フィットネスの台頭には、コンセプトが明確であるということが一つ挙げられる。総合フィットネスクラブは、全て揃っているが故に、コンセプトがぼやけてしまい、お客様への訴求力が低下してしまう。コンセプトを明確化できれば同業他社とも差をつけることができると思われる。

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株式会社オージースポーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月09日

回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部　チームマネジャー/ 課長クラス

2.9
口コミ投稿日：2023年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
590万円 36万円 0万円 147万円
年収 590万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 147万円
モデル年収:
役職ルートとしては、店舗のセクションリーダー→店舗支配人→エリアマネージャー→本部勤務→本部マネージャー→担当部長→部長のルートが基本的なものです。
役職手当は、店舗支配人から本部マネージャーは、月3万円から6万円です。
単と部長以上になるとそれ以上の支給となりますが、個人の能力別となり、定まった金額ではありません。

昇給・昇進スピード:
店舗開発などが活発に行われ、拡大路線時は支配人まで6年から7年です。
エリアマネージャーには、そこからは早ければ4年程度です。
さらにそれ以後については、会社業績やポストの空き状況等の要件が濃くなりますので、一概に表現はできません。

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