回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給:年に一度昇給あり。上げ幅に関しての判断基準は不透明。改善点などの話し合いの場などないことも。
賞与:年に2度あり、6月と12月。
上司の判断によるが、会社の売り上げが大きく影響しているため利益次第な気もする。ただ、事務職員は何を基準に判断しているのか曖昧に感じることも。
評価制度:
人の出入りが多く新卒ほど退社し、中途ほど残ってる印象(拠点による)
中間層の年齢の人は少なく、社内年齢は二十代〜三十代、五十代〜と言った印象がある。
昇給:年に一度昇給あり。上げ幅に関しての判断基準は不透明。改善点などの話し合いの場などないことも。
賞与:年に2度あり、6月と12月。
上司の判断によるが、会社の売り上げが大きく影響しているため利益次第な気もする。ただ、事務職員は何を基準に判断しているのか曖昧に感じることも。
評価制度:
人の出入りが多く新卒ほど退社し、中途ほど残ってる印象(拠点による)
中間層の年齢の人は少なく、社内年齢は二十代〜三十代、五十代〜と言った印象がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 北関東営業所
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