口コミ投稿日:2023年07月08日
口コミ投稿日:2023年07月08日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月13日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月11日
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月19日
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月19日
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ プロダクション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ プロダクション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ プロダクション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月25日
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月18日
回答者: 男性/ テクニカルスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ プロダクション/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月25日
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年07月11日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ プロダクションサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ プロダクションサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
PRG株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
PRG株式会社の回答者別口コミ(12人)
- プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月13日
- マネージャー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年07月11日
- サービスエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年07月11日
- 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年07月08日
- テクニカルスペシャリスト 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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PRG株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
諸外国にも事務所があるので、連携して機材の貸し借りも出来、他社では出来ないサービスを提供出来る所が強みと考えます。デッドストックの部品も他の事務所から供給してもらう事も出来、今後もストロングポイントを伸ばして行くべきと感じます。
事業の弱み:
どの会社も同様かも知れませんが、人材不足は感じます。平均年齢も少々高いので、今後は若いスタッフを入れて人材教育、育成にも時間をかける必要があると思います。いかにして、ここで働いてみたいと思っていただけるか、その点も会社として取り組み必要と思います。
事業展望:
エンタメ業界を盛り上げられるよう、自社のストロングポイントを最大限に生かして、今後の事業拡大に繋がればと思います。その為には社員のモチベーションを高く保ち、良いサービスを提供出来る社内環境の構築が必要と考えます。