回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2023年7月現在、等級に応じてであるが、賞与は年1回、年次昇給は無し。
昇給は役職や社内等級が上がった時に付与されます。
管理職となると完全年俸制になります。
福利厚生は充実しており、年一回の健康診断に対する補助金、退職金制度もあります。
評価制度：
ほとんどの所員が中途採用で入ってくるので、入社時のポジションによっても大きく変わってくると思います。入社後は実力主義、年齢による評価は無しと感じます。営業であれば、成果を上げる事により、評価はついてきます。ただし、昇進、昇格は年１回のタイミングで査定時の判断による。
2023年7月現在、等級に応じてであるが、賞与は年1回、年次昇給は無し。
昇給は役職や社内等級が上がった時に付与されます。
管理職となると完全年俸制になります。
福利厚生は充実しており、年一回の健康診断に対する補助金、退職金制度もあります。
評価制度：
ほとんどの所員が中途採用で入ってくるので、入社時のポジションによっても大きく変わってくると思います。入社後は実力主義、年齢による評価は無しと感じます。営業であれば、成果を上げる事により、評価はついてきます。ただし、昇進、昇格は年１回のタイミングで査定時の判断による。
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回答者： 女性/ プロダクション/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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