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株式会社エムディーエスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】大企業なので、みなそこそこに働いていれば世
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】なるべく、係らない。責任転嫁したいときに係
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】会議は多い。出席者も最大公約数を得るが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】一見チーム思考のようだが、各人が私利私欲で動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報量は多い。垂れ流しの感じ。だから、見ていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】任されるけれど、最終的には米国親会社の意向次第なので自
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルはない。むしろやり方が各人まちまちで効
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同じ業界の企業の口コミ

2.9
東京都新宿区四谷1丁目22-2
商社・紙
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:各商品や新商品が出るときに、必ず勉強会もしくは説明があります... 続きを見る
3.4
東京都江戸川区臨海町3丁目6-1
商社・紙
回答者: 男性/ 資材部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働きがい:自分達の取り扱うスケッチブック等の商品が学生からアーティスト... 続きを見る
2.8
東京都千代田区内幸町2丁目2-3日比谷国際ビル 5F
商社・紙
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:特に無し。ただ、社内も社外も反面教師となる人との交流が多く、... 続きを見る
3.8
東京都北区赤羽1丁目52-10NS2ビル 6F
商社・紙
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【仕事の進め方】先輩社員がフォローしてくれるので、仕事を進め... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
2.7
東京都品川区東五反田2丁目10-2東五反田スクエア 14F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】毎月インセンティブが支給されるので... 続きを見る
3.9
東京都墨田区亀沢1丁目3-7
商社・紙
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員教育に積極的か】一般社員には積極的。簿記取得やセミナー... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:メーカーへ研修に行ったりなど学ぶ機会はあるが頻繁にあるわけで... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【他部署と関わりについて】他部署との関わりはかなり多い。他部... 続きを見る
3.3
千葉県流山市西初石3丁目9-10
商社・紙
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
働きがい:事務職とはいえ、ご注文やお電話を通して、お客様と多く関わる業... 続きを見る

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