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株式会社オオツカのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:退職金などはごく平均的、福利厚生は地元事業者に委託している。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はしっかり休め、有給休暇なども取りやすい。多様な働き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーを取得すると手当が出ていたが、途中
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
事業の強み:金融知識の専門性による営業力や、それを活かしたクリエイティブ力事業の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:セミナーや書籍購入の補助はもらえるFP取得の支援制度があった
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
福利厚生:家族へのプレゼントや会員制保養施設等、家族へ還元する福利厚生が多いオフ
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:決算賞与の額が大きい給与は一般水準評価制度:頑張りは評価されるクライア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:退職金あり。東急ハーヴェストクラブに加入していて利用できた。オフィス環
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月28日
教育・研修:入社後、教育担当の先輩が付き、業務習得まで責任もって指導してくれます
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:有給が取りやすい。都合に合わせて半休なども取得が可能。多様な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:福利厚生は優れている退職金は低いオフィス環境:オフィスは新しくお洒落だ
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 0万円 94万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 94万円
給与制度:年度末に決算賞与が支給される(出ない年は無かった)評価制度:実績を上げ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:育児休暇・時短勤務・有給休暇の取りやすさなど柔軟に対応しもらえ
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回答者: 女性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制作部/ 次長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
事業の強み:保険業界に特化しており、印刷物からスタートし、WEBやシステム開発、
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:家族手当、通勤手当、育児休業、産休オフィス環境:築
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:扱う商材が保険資材のためプレッシャーが大きい面接
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:女性だからどうという評価はないと感じていたが、結果的に女性管理
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口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:定期賞与以外に決算賞与あり評価制度:実績、成
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作部

4.2
口コミ投稿日:2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:広義の広告業界にあたるものの決して華やかではなく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:想像していた以上に規模感の大きな仕事に驚きました。成功した時の感動は大
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回答者: 女性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 制作部/ 次長

4.3
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:女性の割合は少ないが、働きやすい環境ではあると思う。出産して復
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:先輩のフォローがすごく丁寧で、一人で仕事が出来るまではキッチ
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:部署によっては、女性社員が増えているため働きやすい環境になって
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:男女のくくりは無い。この設問の意味自体、今の時代にそぐわないと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:安定した収入を期待して入社。その期待は叶えられた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事への慎重さ故の決定の遅さを感
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:希望があれば、セミナーなど受講させ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもちゃん
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:女性管理職はほとんどい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】世間話をするような感じで提案することがある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:制作チームに女性の役
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】保守的なところがあり、デメリットなとこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】主に店舗に立つことが多い為、一般社員と同じ立場でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】店舗スタッフということもあり、大きな特
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】店舗内の人員が非常に少ない事もあり、基本的に
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