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株式会社大正オーディットの口コミ・評判

東京都世田谷区駒沢1丁目4-15真井ビル 7F
評判スコア72 詳細
31
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大正オーディットの口コミ・評判をご紹介!大正オーディットで働く社員や元社員から、大正オーディットの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答10人
気になる点の回答14人
良い点
仕事を通じた成長

自身の経験と入社後の努力次第で、仕事の幅をどんどん広げることが出来、自身の成長につなげられます。同時に、外部の研修、講習会にも可能な範囲で参加可能です。また、会社の羅針盤として経営者及び役員の方々にも直接提言出来、より経営に近いお仕事が出来ます。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
気になる点
会社の安定性

社員の平均年齢が高いことです。逆に言うと若い方々に入社していただき新しい風を吹かせることが出来ます。当社は発展途上の会社なので、システム化されていない業務等手間のかかる仕事もあります。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細8人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
担当業務によっては、パソコンのスキルがアップする。慣れてくると、こなせる業務量、難易度が増すが、それとともに、ある程度、知識に基づく自己判断は、許容されるようになることもある。現場発信のちょっとしたアイデアが検討されるハードルは低いので、工夫が実を結ぶことがある。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
自身の経験と入社後の努力次第で、仕事の幅をどんどん広げることが出来、自身の成長につなげられます。同時に、外部の研修、講習会にも可能な範囲で参加可能です。また、会社の羅針盤として経営者及び役員の方々にも直接提言出来、より経営に近いお仕事が出来ます。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
健康保険事業を精査することにより、医療費の適正化に貢献している。医療費の明細書を、外部の民間企業が調査すること自体が、医療機関や審査機関に緊張感を促し、不正請求や審査見過ごし等に対する一定の抑止力となっている。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
回答者の平均年収
400万円
平均年齢:51.3歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
年俸制。1年の収入があらかじめ決まっているので管理しやすい。クレジットやローンでボーナス支払いを選択しなくなるため、個人的には支出を押さえる傾向になった。定期昇給は無く、決算後に次年度の年俸が決まる。業績によるため個人に非がなくとも減給はある。業績好調の場合、昇給は月給換算で万単位の場合がほとんど。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
年棒制なので、退職を考える際にボーナス取得の損得を考慮する必要がない。これは、年棒制に一般的に言えることで、この会社独自の良い点というわけではない。また、年棒を12分割でもらうため、同じ金額をボーナスを含めて14分割でもらうより、毎月天引きされる税金等が多い。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
社員は、年俸制のため、年収を12分割で受けとる。退職を考える場合、ボーナスを考慮しなくてよいため、楽。定期代以外、手当はない。すべてを含めての年俸とのこと。実態は、扶養等は考慮されていないため、仕事に対する対価としては公平だとおもう。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
社員は年俸制なのでボーナスはない。定期昇給はなく、会社の業績でアップダウンする。残業について明確な基準や指示がなく結果、サービス残業が常態化している。年俸の低い社員は、最悪、時給のパート社員と給与が逆転することがある。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
回答者の平均勤務時間
9-10時間
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
37
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
営業職は、基本的には定時、残ったとしても帰社後の雑務多くて2時間ほど。土日祝は、ほぼ休める。社内業務は、担当にもよるが、締め切りが重なりやすいため、たて込むと20時間~40時間残業となる場合がある。サービス残業のため、振休にしていたが、申し出ない限り対応してくれない。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
福利厚生全般の納得度
51
7人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
退職金は就業規則上は無。しかし、社長の気分で支給実績あり、基準などは全くないので、不公平感が蔓延している。有給休暇の取得に理由を求めてくる。有給休暇は、時間単位ではなく、半日単位のため、所用で一時間退席しても半日休暇扱いとなる。そのため、短時間の用事でも半日勤務で早退あるいは遅出にしないと損をする。業務に対するモチベーションが下がる。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
退職金はなし。厚生年金基金加入していて、退職時一時金があるが、基金解散後が不透明。年俸制のためボーナスはなし。定期昇給なし。有給休暇は20日以上の年度繰り越しはカットされる。有給休暇が時間単位ではなく半日単位のため、1,2時間でも半日休暇となるので、半日早退または半日遅刻にする傾向。仕事のパフォーマンスに影響する。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
厚生年金基金に加入しているため、ある程度長期に勤務すれはま退職時一時金、15年以上で年金にプラスアルファ支給が期待できる。ただし厚生年金基金は廃止統合の流れなので今後は不明。健康保険加入に関しては、スムーズな手続き。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
社保、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険の加入は、パートも含め円滑に行われているし、退職時の手続きも遅滞ない印象。ただし、これは本社総務の1~2人の担当者にかかっているので、会社として磐石な態勢であるとはいえない。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
教育・研修制度
46
7人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
まったくない。OJTという言葉すら知らない従業員も多い。専門知識は必要なので、知識がある前提で採用される。仕事の流れは、なんとなくのOJTで覚えていく。質問できない人は、生き残りが難しい。これは、中途採用で構成されているため、あとから入社したからといって、知識が現社員より下とは限らないからで、得意分野をアピールしたほうが適所に付きやすい。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
まったくマニュアル化されていません。新卒者の採用は、ありません。営業部は、取引先からの出向が、常に一定数います。外向きにはOJTだということになっていますが、OJTという言葉すら知らない社員が多く、実態は、行き当たりばったりです。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
入社後の教育は、しいていえばOJTですが、マニュアル化されておらず評価も担当者の心証次第です。基本的に、新卒者の入社をまったく想定していない会社です。経験を生かせるということもできますが、平均年齢が必然的に高いです。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
気になる点
ない。まったくない。新卒採用は、おそらく0。人は育てるものではなく、必要な人材を必要なときに必要なだけ中途採用する。スキルは、すでに持っているか、自分で向上させるものであり、それは経費対象とはならない。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
8人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
気になる点
健康保険に関する法律はどんどん変わるので、永遠に勉強が必要。市場は限られているので、競合他社との価格争いとなりやすい。電子化も進み傾向としては薄利多売の傾向。労働時間の管理が曖昧な傾向。最悪、時給パート社員と年俸制正社員との収入逆転現象が起こりうる。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【チーム重視or個人重視】個人の評価強い。しかも数値化されず社長の感覚のみ
40代 / 男性 / 営業系
【上司への意見・提案のしやすさ】社長のワンマン性から意見を言えない環境
40代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社大正オーディット
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
8人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社大正オーディット
教育・医療・福祉関連/その他
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