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回答者: 回答なし/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には年俸制でした。新卒以外は賞与ではなく、年俸の12分割でした。
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回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月28日
事業の弱み:真新しいことに全くチャレンジしようとしません。常にターゲットは同じで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:AV視聴者数が減少傾向にあり、マーケットは年々縮小している。若者
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回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月28日
福利厚生:住宅補助は一切ありません。名ばかりの社宅はありますが、実際には給与天引
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:屋上にカフェと喫煙所があり、喫煙者には嬉しい。通勤手当、退職金などはあ
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回答者: 男性/ システム部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:とても明確ですね。入社時に交渉したまんまです。評価制度:実力をアピール
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 九州エリアマネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
勤務時間・休日休暇:営業は月40時間の残業を加味した手当があるため、日々残業。休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月17日
新規事業への取り組み:業態が経営基盤の関連事業であればよいとは思うが、全く関係な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制となっていたが、あまり機能していなかった。多様な働
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月12日
勤務時間・休日休暇:映像制作の業務なので、作品の制作進行に合わせて業務を行う為、
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回答者: 男性/ Web制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制で15ヶ月分割。3ヶ月分は賞与として、夏・冬1.5ヶ月分。評価制
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回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:マネジメントできる社員がいないため、キャリアアップは出来ませ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:年俸制で手当も充実している。評価制度:評価制度は上司による影響が大きい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:独自性が強く他の参入が難しいため売上は安定してある事業の弱み:なし。
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:発売日やイベント等、休日出勤はありますが代休で休日出勤した分
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:体系として ①自己評価 ②二次評価 とあるのだが結局は役員が最終決裁をする。
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
福利厚生:退職金は利益からの積み立てなので積み立て金が無い年もあるオフィス環境:
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:業界自体が大丈夫なのであれば、女性も働きやすいとは思いますが、
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:部門によるが休みはとりやすい有休消化も推奨されている残業は人
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回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:今は、変わってしまっているかもしれませんが、在籍当時は既婚者やお子さん
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年04月21日
社長の手腕: オーナーの高橋がなり氏の経営スタイルを学べるのはとても面白い。厳し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:経営という仕事を理解していない。 創業者の顔色伺いしかできない。 ビジョ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスという概
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回答者: 男性/ Web制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
成長・キャリア開発:キャリアは、同じ業界であればといった所で、将来的に他業種に行
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回答者: 回答なし/  / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
オフィス環境:駅から徒歩3分なのでアクセスは良いと思います。オフィス環境について
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:在籍当時はかなり売上も伸びていて、「出せば売れる」時代でしたが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:新卒は割と手厚い研修があったりする。中途は基本的にはない。働
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:決算賞与が現物支給や条件付きなど現金払いを忌避する方向がある評価制度:
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:日本のエロは世界最強なので安心です 当時は社長がマネーの虎に出たり ビ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新卒の入社時の研修は独特なものです。根本的な面での人物強化を図り、そ
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回答者: 男性/ Web制作/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月24日
勤務時間・休日休暇:暦通りの休日と休暇が取得出来た。多様な働き方支援:事前に申請
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 九州エリアマネージャー

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:中途入社は特別なサポートがなく、即戦力として扱わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:実務以外にも、社員同士のイベントに力を入れてました。運動会や、つり、
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回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通部/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
成長・キャリア開発:支援制度はほぼない自助努力が無いと成長は難しい働きがい:色々
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年05月17日
会社の安定性:委託をメインにしておらず買取がメインの為他社に水を大きくあけられて
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