回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【昇給】年一度、4月に給与改定があります。
【賞与】入社して間もないため受給歴がありませんが、入社前最終面接の際に想定額を教えてもらえました。
【各種手当】住宅手当が2万～3万円(全員)、家族手当～2万円(配偶者や扶養家族の構成による)、給与とは別に支給されます。
評価制度：
社歴が浅いため、昇進・昇格の頻度や基準についてはつかめていません。
ただ、社員数に対して、女性が管理職についている割合が多いです。
年功序列という印象はあまりなく、どちらかと言えば実力主義と言えるのではないでしょうか。
【昇給】年一度、4月に給与改定があります。
【賞与】入社して間もないため受給歴がありませんが、入社前最終面接の際に想定額を教えてもらえました。
【各種手当】住宅手当が2万～3万円(全員)、家族手当～2万円(配偶者や扶養家族の構成による)、給与とは別に支給されます。
評価制度：
社歴が浅いため、昇進・昇格の頻度や基準についてはつかめていません。
ただ、社員数に対して、女性が管理職についている割合が多いです。
年功序列という印象はあまりなく、どちらかと言えば実力主義と言えるのではないでしょうか。
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回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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