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東亜紙巧業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月31日
福利厚生:
目立つような福利厚生はなし。
通勤手当も上限あり、住宅手当がまったくないので、社員の皆さんは遠方から通勤してました。

オフィス環境:
プレハブなので、冬は寒いし、夏は暑い。
静岡の工場は綺麗で増設もしており、大きいです。
東京工場は年季が入ってます。トイレが古いので本社のトイレを使用されています。
共有の食堂があります。

東亜紙巧業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月31日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は120日だが、年に何回か土曜出勤があり、ほとんどの人はそこで有給を消化していた。
有給が少ない人と仕事がある人だけが出勤する。
残業に関しては一部の人だけがしている。基本的には定時で上がる人がほとんど。

東亜紙巧業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
規律を重視する傾向
上下関係がはっきりしている

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はしやすい
上司とはコミュニケーション取りやすい環境だが活発ではない印象

東亜紙巧業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月12日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:
どの営業のサポートをするかで、任される業務内容が変わる為、同時に何名もサポートする場合、キツくなる。
営業と事務の業務の境界線がなく、営業の仕事をさせられている事務が多い。営業は営業手当てがあるが、事務は手当てはなく通常の給与の為、モチベーションが下がる。
コツコツとした業務が多く、営業部にしては、活気はなく静かで落ち着いている。
休暇は時間給があり、リフレッシュできて非常に良い。
業務は受け持つ得意先により大変さは変わる。
新しく入社した人は、毎年得意先をシャッフルされて、その都度、引継ぎが発生する大変さはいつも不利だと感じる。
お昼も駅前まで行かないと食べるところがなく、昼難民になる。
社内には休憩室もない為、休憩しにくく疲れが取れないのが残念なところ。

東亜紙巧業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度、資格手当あり
入社時研修制度あり
昇進昇格研修制度あり

働きがい:
年間休日が増えて有給休暇も取得しやすい環境にあるため、プライベートと両立しやすい

東亜紙巧業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業績が落ち始めたため賞与が過去実績よりも少なかった

東亜紙巧業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職

2.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
事業の強み:
紙製品を脱プラの推進の一つとして、上手く得意先に訴求していければ成長の見込みがあるかも。

事業の弱み:
圧倒的に人材不足だと思う。待遇面を改善しないと人材流失は止まらず、良い人間も入ってこないと思う。

事業展望:
他社に勝るような待遇がないと、良い人材は確保出来ないし、能力のある人間の流失は免れないと思う。

東亜紙巧業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回
業績により決算賞与支給実績あり
通勤手当
資格手当
家族手当
地域手当
役付手当
等級手当

評価制度:
定期昇給あり
昇進昇格1回
実力が評価されることもあるが基本的に年功序列寄り