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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年2回(6月12月)賞与があるが、給与が
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回答者: 男性/ 店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の風土が古く、社会の流れについていけてないと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:本部ならびに店長クラスの社員がかなり高齢化?なのか、現状維持の意識が強
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回答者: 男性/ 喫茶業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:通勤手当あり、住宅補助無しオフィス環境
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進するのに時間がかかる。コロナのせいもあるが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
働きがい:店舗運営がメインなので本社の業務は正直誰でも良い、と上も思っているよう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:飲食業なので仕方ないところはあるかも知れないが、常に人手不足の
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:管理職もいるが、子持ちははたらきづらい。休暇も店の人員次第です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:残業ができない分、とても給料が安い。15分過ぎからつくため、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:ホスピタリティをもって一杯のコーヒーを通じお客様の時間を楽しんで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】在職中の最後の方では、提案はそれほど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分のため、ほかの従業員のためとし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【個人の裁量】それほど意見が通るとは感じてはいません。店舗運営に関して
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回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:長時間労働もなく、休みもしっかり取れると言ってい
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給が少ない。なので、年2回賞与が出るが、一般的な金額よりかなり少な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【目標の決め方】個人的には年間優秀店舗に選ばれた事もありますので、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:時短勤務をしている方もいるので働きやすさの面では制度が整ってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:本部での研修で基礎知識を。各業態の店舗での研修で各業態の業務内容を。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【個人の裁量】募集に関しては本部次第で、店長個人の裁量では出来ないと思
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回答者: 男性/ 喫茶業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前というよりもコロナ禍になりかなりの変化が見
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は非常に少ない。店長になる前に退職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人件費削減に伴う一人辺りの作業量、負担
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特にはなく、多少最近はそういった場を設け初めて
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:女性は永く勤続できない会社。女性管理職は
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社以来、基本的にほぼずっと人手
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:シングルマザーの社員もおり、女性でも働きやすい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】試験を受けての役職が上がる
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回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:なかなか休日は取れません。残業も当たり前の
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
働きがい:お客様に喜んでいただける接客や店舗作りが出来る点はや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に明るい職場環境。アルバイトや店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:「ホテルのロビーを目指す喫茶室ルノアール」「都会のオアシス喫茶室
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.3
口コミ投稿日:2024年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:人員不足になり、心と体にゆと
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月08日
事業の強み:メインブランドのコンセプトは他社と差別化できてお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業理念の浸透:人材教育に関して更なる強化、見直しを求めます。また働く環境の改善
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】自分自身が役職者でありましたので、平の社員で
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