株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
入社から数年は借り上げ社宅制度が手厚くある。児童手当ても最近導入されて悪くはないと思う。

オフィス環境:
店舗は老朽化しているところも多く、快適とは言えない。
新しい店舗は事務所が、狭く設計されており、これも快適とは言えない。本部もあまりキレイだった印象はない。

福利厚生：
住宅補助や借上げ社宅制度、退職金制度（確定拠出年金と企業年金の2本立て）、社員持株会制度がある。特徴的な制度としては割引価格でグループ店舗で食事やテイクアウトができるもので、店舗勤務の場合は、勤務日に1日最大2食まで、工場勤務の場合は1食367円で食事することが可能。休日等でもグループ店舗で最大25％割引で6人まで割引になる制度があるため、食費面ではかなりお得。

福利厚生：30歳を超えてきて、ライフイベントを経験したり、同級生の経験談などを聞いていると、やっぱり自分の会社の福利厚生って良かったんだなと感じます。まずは、「食」を扱う会社だからこそ、「食事」に関する制度は色々あります。例えば、食事の割引制度は、一部例外もありますが25％割引で全国グループ店舗どこでも利用できるので、家族から感謝されます。また普通のサラリーマンだと、ランチで1000円以上するのはよくあることですが、お店の従業員食事は、1000円以内のものが330円（税別）で食べられます。3分の1で済むのはありがたいです。住居についても、ナショナル社員であれば、借り上げ社宅制度で、2～4万（単身）、4～6万（扶養あり）円の補助がでるのは助かります。また人事異動で転居となることもありますが、転居費用、下見の交通費、契約の敷金礼金など、全て会社が負担をしてくれ、転居手当も出るので、インテリアも新しくできます。持家であれば、住宅手当が支給されるので、家を買う人も多いです。子育て支援手当、共済会のサービス斡旋など、基本給の額面に見えないサポートが沢山あると思います。

勤務時間・休日休暇:
変形労働時間という方法で、月に働く時間が決まっており、4、6、8、10、12時間日が設定できます。仮に、１週間40時間働くとすると、12時間日×3日間、4時間日×1日間、休日×3日、のように自由に設定することができます。ただし、月に取れる休日日数は決まりがあります。基本8〜10日です。年間に2回ほど、5〜7連休が取れます。取れます、というより、必ず取得しなさい、という傾向にあります。わたしの周りでは取得出来なかった人はまだ見たことありません。

勤務時間・休日休暇:
マネジャーだとアルバイトの予定に左右される。もちろん休めない時はヘルプ制度はあるが、突発的な休みに予定が左右されるのが不満だった。ただ、これはこの会社の不満というより、シフト制の職場では必ず起きることだと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務や、地域限定勤務など多彩な働き方が出来る。稼ぎたいなら全国異動推奨。5連休制度があり、年に二回休める。旅行が好きなのでこの制度はとてもありがたかった。

勤務時間・休日休暇:
深夜勤務もあるためワークライフバランスは両立できにくい
また、休日出勤も比較的ザラにある

多様な働き方支援:
多様な働き方は望めない
残業などにより激務なため、そういった支援はない

企業カルチャー・社風:
昔ながらの日本の会社という感じが強い。若い人の活躍の場が少なく、新しい風を取り入れるという風潮は全くない。

組織体制・コミュニケーション:
店舗勤務者は専用のSNSがあり、それを活用してコミュニケーション図るので、社員とパートさんの勤務については比較的円滑。裏ではLINEのやり取りが活発で会社が把握出来ていない側面も多い。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者も積極的に採用しており、一部店舗では非常にクオリティの高いサービスが提供出来ていると聞く。

企業カルチャー・社風:
とりわけ働き方を変えようとしているが、現場と本部とで方針に溝がある

組織体制・コミュニケーション:
本部と現場に溝があるので、あまり風通しは良くない

ダイバーシティ・多様性:
外国人アルバイトの採用も積極的に取り組んでいる一方、教育が不十分

組織体制・コミュニケーション:
全国で働くことになるので、場所によって地域差がかなり出てきます。また、ありとあらゆる年代の人と話す機会が非常に多いので、高いコミュニティが作られることが多いです。同じ社員で、というよりは働く店のアルバイトや近くの店の人と仲良くなると思いましょう。

女性の活躍・女性管理職：根本的に男性社会である。わずかにいる管理職も課長レベルまでしか女性はおらず部長以上は男性かつ年齢層もかなり高めの人たちで固められている。必然的に勤務体系や仕事のやり方などは男性の考え方が中心というのは否めない。クルーを含めスタッフレベルで見渡すと本部には女性がそれなりにいるように見えるが、基本的には男性社会に順応できる方だけが長続きしている。仕事をする上でも「女性の意見を聞く」といってヒアリングされることはあるものの、形式上だけで、それが意思決定に反映されることはあまりない。

女性の活躍・女性管理職：女性社員は増えたなーと感じますが、まだまだ少ないです。役員にも女性社員がおらず、女性役職者が最近、やっと増えてきた印象です。全国の店長が集まる「基本方針発表会」というイベントが年に一度ありますが、7～8年前は、並ばずとも利用できるくらいの少なさでしたが、女性トイレもやっと順番待ちができるくらいまでは増えました。「女性」だから良いとは思いませんが、活躍している女性が、出産、育児を経験している中でも、もっと見合った役職につけるような環境になっていってほしいです。

女性の働きやすさ:
現代社会においては普通の水準だと
思う。

成長・キャリア開発:
一生店長で終わる人が殆ど。
年収は600程度までは行くが、あとは役職が埋まっている感があり、なかなか辿り着けない。一握りの人が上に行く。それでも1000万は稼げない。

働きがい:
最も人に感謝される仕事の一つだと思う。お客様や従業員にありがとう。と言われた時は何物にも替え難い感動があった。

成長・キャリア開発：
いろいろなことにチャレンジする会社の風土があるため、若くして様々な経験ができる。また、多くの仕事がチームとして活動するため、人を通じたマネジメントの経験を日常的に多く積み重ねられる。その結果、仕事に必要な基礎的な部分や、自身の人間力が高められるので、その後のキャリアへ向けた必要なスキルを身に付けることができる。

働きがい：現在の部署には、ガストの店長を経験して異動しました。入社3年目で店長になり、年商1億の店舗の店長を任せてもらえるというのは、自分自身にとって、自信につながりました。「飲食店の店長」は、このご時世懸念されることも多いですが、私自身は、確かに大変なことも沢山ありましたが、毎日変化があって、毎日従業員と笑いあって、また協力しあって、毎日お客様と会話して、笑顔をもらって、周りの人からパワーをもらって働ける仕事だと思います。自分の取り組みが数字で見えるので、”頑張った感”が感じられます。その頑張りを認めてもらえて、次のステップ、次のステップへとチャレンジをさせてくれる会社なので、経験数、年齢に関係なく、評価してもらえる点も良い点だと思います。人にアプローチをかける仕事だからこそ、人の部分で苦しむこともありますが、人の成長や人の感謝など、人に認めてもらい、人からやりがいを得られる仕事だと思っています。

入社理由・入社後の印象：私が入社を決めた理由としては、挑戦できる環境があることが、一番に挙げられます。学歴や年齢などは関係なく、自分自身のスキルがあれば、責任ある仕事を任せてくれる環境があることに魅力を感じました。実際に入社後は、2年目で店舗マネジャーを任せていただいたこともあり、入社前に抱いていたイメージとのギャップはないと思いました。

入社理由・入社後の印象：入社前は機械の修理や、整備、改造などを中心にやっていくものだと考えていましたが入社後は業務の多さに正直驚きました。前職では他部署の方が行っていた部品発注、水光熱費の管理、予算管理なども生産技術の業務の一つです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
バイトも含めやっぱりなってところが多かった。休みも取れないし、有給だっておそらく過半数以上ドブに捨ててるようなもん。

会社の安定性：購買、生産、物流、販売（店舗運営）までほぼ全部を直営のプラットフォームで運営しているため、大きく崩れることはない。また50年の歴史の中でチェーンレストランとしてのオペレーションがしっかり構築され、役割分担、作業割当がしっかりとなされているため歯車は細部に渡るまてま組まれている。どれか1つののトラブルや問題では、簡単には事業構造崩壊しないと思われる。確固であるがゆえに既存のやり方である程度のレベルは維持できてしまうために変化に柔軟ではない部分はある。

事業での社会貢献：何か特別にあげられるようなCSR活動というものはないが、日本に3000店以上あり、50年テーブルレストランという事業にこだわって取り組んでいるため、日本の食を支える1つのインフラになっているといっても過言ではない。また店舗運営のオペレーションがしっかりしているため、トラブルに強く災害など有事の際も、できる限りギリギリまで店を開け、地域社会の食の砦として機能できる基盤があるという点の社会貢献度は高いと思う。

雇用の安定性：よい意味でも悪い意味でも。基本的には終身雇用、年功序列がベースとなっており、よほどのミスや問題を起こさない限り管理職の降格などはない。特にこれといった成果を出さない人もポジションに居続けるため、入れ替わりなく組織が全く活性化しない。保守に徹し今まで通りのやり方を踏襲していればポジションは守られると考えて良いと思う。また、営業の店舗マネージャーは激務ということもあり、人の入れ替わりはかなりはげしい。

給与制度:
まず、新入社員はマネージャーを目指して知識や技術を日々の営業の中で勉強します。J1〜J3とランクがあり、それぞれ上がるには試験があります。ランクが上がると給与も上がります。賞与は、今年はコロナの影響で、冬のボーナスが1ヶ月に減額になりました。(いつもは2ヶ月です)ボーナス評価は、上長との面談で決まります。評価が良ければ、同じランクでもボーナスが上がります。子供は扶養義務有りにすると、一人につき毎月10,000円、手当としてもらえます。

給与制度:
全国異動前提だと給与は跳ね上がる
実際には県を跨ぐ異動は殆どないのでもらい得状態。さらに四年限定で家賃補助もつくので結構良いところに住める。生活もかなり余裕が出る。確定拠出年金、持ち株会もある。福利厚生も充実。

評価制度:
公平性はあるが、大きく上がったり下がったりが無いので人によってはモチベーションが左右される。

評価制度：
学歴・職歴等は全く関係なく、実力主義。若くても多くのチャンスがあり、たくさん経験を積むことができる。実績を出すことで責任ある仕事を任されるようになり、担う役割によって給与のレンジが決定するため、若くても給与が大きくアップすることがある。また、日頃の評価で賞与の支給額が変わるため、頑張って成果を出した際に給与が増える実感がある。