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株式会社すかいらーくホールディングスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:136人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.7
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕3.2
平均年収(正社員)
459万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
44時間
給与・年収の納得度61 %
勤務時間の納得度58 %
休日・休暇の納得度60 %
職場の人間関係の満足度76 %

株式会社すかいらーくホールディングスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社すかいらーくホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2144件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社すかいらーくホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社すかいらーくホールディングスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

459万円 (平均年齢 32.7歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

164 (正社員)

回答者の平均年収 :459万円 (平均年齢 32.7歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :164 (正社員)
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:30歳を超えてきて、ライフイベントを経験したり、同級生の経験談などを聞いていると、やっぱり自分の会社の福利厚生って良かったんだなと感じます。まずは、「食」を扱う会社だからこそ、「食事」に関する制度は色々あります。例えば、食事の割引制度は、一部例外もありますが25%割引で全国グループ店舗どこでも利用できるので、家族から感謝されます。また普通のサラリーマンだと、ランチで1000円以上するのはよくあることですが、お店の従業員食事は、1000円以内のものが330円(税別)で食べられます。3分の1で済むのはありがたいです。住居についても、ナショナル社員であれば、借り上げ社宅制度で、2~4万(単身)、4~6万(扶養あり)円の補助がでるのは助かります。また人事異動で転居となることもありますが、転居費用、下見の交通費、契約の敷金礼金など、全て会社が負担をしてくれ、転居手当も出るので、インテリアも新しくできます。持家であれば、住宅手当が支給されるので、家を買う人も多いです。子育て支援手当、共済会のサービス斡旋など、基本給の額面に見えないサポートが沢山あると思います。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
福利厚生:色々有るようですが保養所が有りません
外部委託の在り来たりの物ばかりのような気がします 労働組合が中心となって色々なものがありますが気軽に利用できるものも有るようですが
家族で利用 格安チケット等 でもその程度
リゾート地に保養所が有るようなバブル時に
流行ったものはありません
それでも保養所は必用かと
口コミ投稿日:2017年02月12日
回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GT首都圏埼京営業部京浜東北エリア/ アシスタント
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
深夜勤務もあるためワークライフバランスは両立できにくい
また、休日出勤も比較的ザラにある

多様な働き方支援:
多様な働き方は望めない
残業などにより激務なため、そういった支援はない

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:繁忙期、学生のテスト期間、主婦の方の休み、人材の入れ替わり期などが重なると、朝から深夜関係なく何十時間でも店で営業しなければならない状態になり、とにかく拘束時間が長い。アルバイトの急な欠勤で休日出勤、休日でも店舗から電話、上司からのメールなど度々あり、サービス残業は多々あり。ある程度自分の店舗で休みが取れる状況を作れると、人欠の他の店舗に回される事も多く、周辺の店舗の状況や上司にもよるが、結局休めなくなる。
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GT首都圏埼京営業部京浜東北エリア/ アシスタント
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
とりわけ働き方を変えようとしているが、現場と本部とで方針に溝がある

組織体制・コミュニケーション:
本部と現場に溝があるので、あまり風通しは良くない

ダイバーシティ・多様性:
外国人アルバイトの採用も積極的に取り組んでいる一方、教育が不十分

口コミ投稿日:2020年07月 9日
回答者: 女性/ ホール、キッチン、配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:社会的には配達に力を入れたり、クーポンを打ち出したり、株主優待が良かったりしますが、そのしわ寄せは人件費カットされるアルバイト、パート。
組織体制・コミュニケーション:アルバイトは、リーダーかキャプテンがマネージャーに意見を行ったりしますが、下っぱはとりあえず言われたことをやるのみ。
ダイバーシティ・多様性:マニュアルが電子化されており、英語、中国語もあるので、分かりやすいかと。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:根本的に男性社会である。わずかにいる管理職も課長レベルまでしか女性はおらず部長以上は男性かつ年齢層もかなり高めの人たちで固められている。必然的に勤務体系や仕事のやり方などは男性の考え方が中心というのは否めない。クルーを含めスタッフレベルで見渡すと本部には女性がそれなりにいるように見えるが、基本的には男性社会に順応できる方だけが長続きしている。仕事をする上でも「女性の意見を聞く」といってヒアリングされることはあるものの、形式上だけで、それが意思決定に反映されることはあまりない。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性社員は増えたなーと感じますが、まだまだ少ないです。役員にも女性社員がおらず、女性役職者が最近、やっと増えてきた印象です。全国の店長が集まる「基本方針発表会」というイベントが年に一度ありますが、7~8年前は、並ばずとも利用できるくらいの少なさでしたが、女性トイレもやっと順番待ちができるくらいまでは増えました。「女性」だから良いとは思いませんが、活躍している女性が、出産、育児を経験している中でも、もっと見合った役職につけるような環境になっていってほしいです。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:現在の部署には、ガストの店長を経験して異動しました。入社3年目で店長になり、年商1億の店舗の店長を任せてもらえるというのは、自分自身にとって、自信につながりました。「飲食店の店長」は、このご時世懸念されることも多いですが、私自身は、確かに大変なことも沢山ありましたが、毎日変化があって、毎日従業員と笑いあって、また協力しあって、毎日お客様と会話して、笑顔をもらって、周りの人からパワーをもらって働ける仕事だと思います。自分の取り組みが数字で見えるので、”頑張った感”が感じられます。その頑張りを認めてもらえて、次のステップ、次のステップへとチャレンジをさせてくれる会社なので、経験数、年齢に関係なく、評価してもらえる点も良い点だと思います。人にアプローチをかける仕事だからこそ、人の部分で苦しむこともありますが、人の成長や人の感謝など、人に認めてもらい、人からやりがいを得られる仕事だと思っています。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:数字で計られる部分があるので、努力や根性みたいな精神論は無視されることもあるが、見ていてくれる人は見ていてくれるので、なにかしらに繋がっているのかもしれないと感じる。具体的数字がハッキリと見ることができるので、自分にとって足りないことやすべきこと、苦手なことは確実にわかる。だが、上司によってはそれを示してくれないこともあると思うので、結局は上司の性格や相性にもよるのかとは思う。上司は上司でたくさんの会議で大変だとは思う。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:私が入社を決めた理由としては、挑戦できる環境があることが、一番に挙げられます。学歴や年齢などは関係なく、自分自身のスキルがあれば、責任ある仕事を任せてくれる環境があることに魅力を感じました。実際に入社後は、2年目で店舗マネジャーを任せていただいたこともあり、入社前に抱いていたイメージとのギャップはないと思いました。
口コミ投稿日:2019年12月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:常時人手不足なのがつらいです。休みが取りづらく、飲食店なので仕方ないですが、来店が多いと時間になかなか帰れない。店長はサービス残業当たり前でやってます。
あと、待機(時給つかない)が普通にあります。これ、ほんとにあり得ないと思います。働くために来てるのに働かしてもらえません。忙しくなったら困るので帰らせてももらてません。こんなのが他の店舗でも当たり前なのがおかしい。待機した上に早上がりとか何のために出勤したのやら…
口コミ投稿日:2017年09月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
会社の安定性:購買、生産、物流、販売(店舗運営)までほぼ全部を直営のプラットフォームで運営しているため、大きく崩れることはない。また50年の歴史の中でチェーンレストランとしてのオペレーションがしっかり構築され、役割分担、作業割当がしっかりとなされているため歯車は細部に渡るまてま組まれている。どれか1つののトラブルや問題では、簡単には事業構造崩壊しないと思われる。確固であるがゆえに既存のやり方である程度のレベルは維持できてしまうために変化に柔軟ではない部分はある。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
事業での社会貢献:何か特別にあげられるようなCSR活動というものはないが、日本に3000店以上あり、50年テーブルレストランという事業にこだわって取り組んでいるため、日本の食を支える1つのインフラになっているといっても過言ではない。また店舗運営のオペレーションがしっかりしているため、トラブルに強く災害など有事の際も、できる限りギリギリまで店を開け、地域社会の食の砦として機能できる基盤があるという点の社会貢献度は高いと思う。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ キッチン、ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
アルバイトでも都会につれて時給は高くなるので、忙しいけどそれに見合うな、とは思う時がある。

評価制度:
各店舗のマネージャーによって様々。アルバイトでもすぐに昇級する子もいれば、入ったまんま昇級せずダラダラと続けるかも多々。
ただ、アルバイトの身分でもやることをちゃんとやれば責任のある仕事(発注業務等)を任せてもらえるため、頑張り次第では評価される。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
220万円19万円2万円0万円0万円
年収220万円
月給(総額)19万円
残業代(月)2万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:勤怠打刻をしてそれに従います。サービス残業は基本的にないです。残業代もいわゆる管理職以外は出ます(ここでは店長以上)。手当は完備されていて、特に出張手当などはかなり高めらしいです。もちろん、人によっては全国で働くことになりますが。
評価制度:実力主義です。上がれない人は年齢関係なく上がれません。20代でも活躍している人はいました。どちらかというと積極的に昇進させようとする動きがあるので、成長志向が高い人にはおすすめです。そうでない人も打診を断ればいいだけなので特に困ることはないみたいですが。
口コミ投稿日:2020年06月12日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:月に一度の査定面談で、翌月の予算、今月の査定について面談があり、すべきこと、やるべきこと、やらなかったからこうなった、したからこうなった、というのが数字ですべて見ることができる。毎月課題が与えられ、それをこなしたかどうか、こなせなかったのはなぜなのかを最初は詰められていたが、だんだんとこなせるようになり、聞かれたことにも具体的に答えられるようになってきた。一歩ずつではあるが確実に成長はできていると感じられる。
口コミ投稿日:2019年11月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
雇用の安定性:よい意味でも悪い意味でも。基本的には終身雇用、年功序列がベースとなっており、よほどのミスや問題を起こさない限り管理職の降格などはない。特にこれといった成果を出さない人もポジションに居続けるため、入れ替わりなく組織が全く活性化しない。保守に徹し今まで通りのやり方を踏襲していればポジションは守られると考えて良いと思う。また、営業の店舗マネージャーは激務ということもあり、人の入れ替わりはかなりはげしい。
口コミ投稿日:2020年03月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
成長性・将来性:時代に合わせて、様々な戦略を行っており、導入時や開始時は大変なこともあるが、会社の変化を感じられるので、楽しめます。新しい業態も常に提案してきており、創業以来これまでの中でも150種類以上展開しているのは、本当に面白い会社だと思います。ダーウィンの進化論のように、賢いわけでも、強いわけでもなくても、常に変化し続けられるものだけが生き残るので、それが今のところ実践できている会社と感じます。
口コミ投稿日:2019年12月13日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい:ルーチンの業務よりも原価低減・運用改善政策の検討・提案・実行が主として求められ、業務内容に変化があり、大規模な運用変更も承認を受ければ自身主幹として取り組むことができる点に大きなやりがいを感じられる。ただし、会社規模が大きい為関わる部署や人数が多い事、また、各運用に積み重ねられた歴史がある事から子細な変更でも大きな労力が必要となる事が多い。上記含めてやりがいと捉えられるかは個人による。
口コミ投稿日:2019年11月 5日

株式会社すかいらーくホールディングスの回答者別口コミ (471人)

  • フロアスタッフ
2020年時点の情報
    男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.32020年時点の情報
  • 接客
2020年時点の情報
    男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.22020年時点の情報
  • キッチン、ホール
2020年時点の情報
    男性/ キッチン、ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.52020年時点の情報
  • GT首都圏埼京営業部京浜東北エリア
  • アシスタント
  • アシスタント
2020年時点の情報
    男性/ アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GT首都圏埼京営業部京浜東北エリア/ アシスタント
2.92020年時点の情報
  • ホール、キッチン、配送
2020年時点の情報
    女性/ ホール、キッチン、配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.72020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社すかいらーくホールディングス
業界 各種サービス関連
その他
食品関連
URLhttps://www.skylark.co.jp/
所在地 東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
従業員数635名
連結従業員数6291名
設立年2011年
代表者谷 真
上場年2014年
平均年収619万円
平均年齢44.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(993人)/口コミ(7637件)

平均年収(正社員)407万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / アカウントマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 首都圏第2本部 / アカウントマネージャー
企業カルチャー・社風:あまり緻密な感じではなく、トレンドに沿って大まかな計画建て、... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(711人)/口コミ(4637件)

平均年収(正社員)372万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に思っていたより派遣会社の担当者は親身になってくれない... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(603人)/口コミ(4213件)

平均年収(正社員)456万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はしっかり取れる。有給もしっかり取れる。しかし残業は多い... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(503人)/口コミ(3309件)

平均年収(正社員)445万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 退職済み / 正社員
オフィス環境:技術系の特定派遣でした。就業先では一般派遣さん... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(475人)/口コミ(2857件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / メンバー
給与制度: グレード制を取っており、約10段階ほどの給与体系がある。担... (続きを見る)

株式会社夢真ホールディングス
(2.8)
株式会社夢真ホールディングス

回答(411人)/口コミ(2729件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 施工管理職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:社風はあまり好みではありません。元々技術者として派遣されてい... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(301人)/口コミ(2235件)

平均年収(正社員)341万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) / 現職(回答時) / 正社員
オフィス環境:入社して1年になります。私の場合新規事業所の募... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.2)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(280人)/口コミ(2138件)

平均年収(正社員)552万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
成長性・将来性:飲食領域の新規開拓及び既存クライアントのアッ... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(266人)/口コミ(2127件)

平均年収(正社員)446万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
雇用の安定性:他社の例に漏れず、営業社員の離職率は高い。

... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(349人)/口コミ(2081件)

平均年収(正社員)358万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:2019年の10月より評価制度が新しくなり、新人ほど昇給がし... (続きを見る)