株式会社すかいらーくの口コミ・評判

評価軸の仕組みを理解するの苦労します
業績評価軸とコンピテンシー評価軸で表されて
います
年に1度給与決定通知で内訳が示されていますが
区分手当ての積み重ねで月例給が構成されていて
何をすれば上がるのかが解りずらいです
勤続20年を超えておりますが
納得のいくものでは有りません

準社員の仕事内容と時給がミスマッチ。昇給の基準が高すぎて、その基準通りに評価すると基本給から昇給できる人は一握り。
ポジションやオープン、クローズなどの仕事を覚えたとしても昇給には反映されず、１ポジションしか出来ない準社員と全ポジションが出来る準社員が同じ時給な事が多々ある。

アルバイトにもサービス残業が当たり前という風土がおかしい。時間内で終わらせろといっても店舗は客商売なので日によって状態が全く違う。客足が多い日の仕事量はどうしても多く、決められた時間内で終わらせるとなれば他の作業を晴らすことになるが、クオリティを落とさないためにはサービス残業にせざるを得ない。

アルバイト以外にもやるべき事がある為、
朝日が登らない時間からアルバイト出勤後、
自分の用事を済ませ、
夕日が沈む手前からまたアルバイトへ戻る。
その間、時間の用事を済ませている間は
休憩をして、夜の仕事に入るが、
実質、休憩が休憩になっていないのが現実という点。

色々有るようですが保養所が有りません
外部委託の在り来たりの物ばかりのような気がします　労働組合が中心となって色々なものがありますが気軽に利用できるものも有るようですが
家族で利用　格安チケット等　でもその程度
リゾート地に保養所が有るようなバブル時に
流行ったものはありません
それでも保養所は必用かと

同じ住所に住み続けると年々、住宅補助が少なくなっていき、６年ほどで０円となります。

以前は、子供手当てや車検補助など有りましたが、どんどん無くなっていってます。

仕事上、車を所持しないと支障があり、特に大都市だと駐車場などの支出を含めると、普通のサラリーマンより何十万円も支出が嵩みます。

新人教育システムが整備されていない。いや、厳密に言えば整備された新人教育システムはあるのかもしれないが、徹底的な人員削減という方針だからか研修期間があって無いようなもの。忙しいのでトレーニーにつきっきりで教えることはまず無く、そのくせ教わってないことまで「これじゃダメです」とダメ出しをしたり、注文を取るにも「遅すぎる！」とスピードと正確さをいっぺんに要求するので最低でもトレーニーがいる期間は通常より+1～2人体制でシフトを組んだ方がトレーニーは仕事も覚えやすいし慣れているクルーはフォローにまわれるのではないだろうか。

今自身が主として働いているところは、基本的なトレーニング所謂初期トレの期間も余裕を持って用意されていて、新人さんが営業する上では必ず「できる者」が一緒にいるので、新人さんへのフォローも完備されているので、新人さん自身の成長を図れるが、他の店舗ではそれが一切ないまま重い責任を任され、実質的にお客様にご迷惑をおかけすることとなり、辞職の原因になっている店舗もあること。

プレイングマネジャーなので、気を抜いてたら仕事が山積みになります。

準社員に高度な仕事を要求する割には、最低賃金で働かせ、欠員で厳しい状態でも時給をまったく上げません。過去最高益を更新した翌年度に売上に対する労働時間のバーを上げる経営陣の采配は、株主の絡みとは言え、お客様も首を傾げる営業となっています。

【仕事とプライベートとの両立について】人がいなすぎる　しかし競争が激しい世界なため正社員は現場には最低限しかいない　バイトも募集が少なく自分の休みは月公休５日とれれば上等です　現場にいる限りは無理しなければ連休もなかなかとれないです　組合はありますがこの点については機能していないです

個店には常時社員１名しかおらず あとはアルバイトのみとなっている。アルバイトとの交流は親密に出来るがとこかで、社員とアルバイトの違いに悩まされる。
上司とは月3.4回の交流しかなく悪い関係ではないが親密さはない