株式会社サイゼリヤの口コミ・評判

地方であり、周りのコンビニなどと言った時給に比べるといい方だと思います。昇給制度や能力給もあるのでやる気にも繋がります。ただ、仕事内容として覚える事は多く、学生の私にとってはあれだけやってこの時給かと思えるような部分もありますし、様々な店舗にヘルプと言った形で仕事をしに行くので自店舗で働くよりも疲労感を感じたり精神を使うのでそう言った面では少し納得が行かない時給設定だと感じます。

もし、自分が正社員だったら満足はしていると思います。ただし、今の自分は契約社員のため、正社員より給料が少ないのに正社員とやることがあんまり変わらない。ときには正社員より仕事をやらせ、正社員より働かなきゃいけないときがある。

店舗環境によって社員の労働時間や休みに、バラツキがある。
定時社員やアルバイトの責任者、キッチンクルーを育成出来ないと店舗運営が辛い。
社員は定期のシフトの時間には直ぐに退勤出来せず一時間ほどは忙しくならないか発注カウントなどをして様子をみる風習がある。忙しくなったらオペレーションに入る。拘束時間が長い。
同じ地区店舗が崩壊していたら休みを平均にする為ヘルプに行く事もある。

契約社員なので正社員とは色々変わってきますが、8時間以上の勤務の場合は残業手当がつくのは当たり前であるがありがたい制度。
ですが、勤怠管理する側がきちんと時間外に働いた分のチェックをしないと少しの残業でも給料に反映されないのでそこの教育はしっかりしていただきたい。

全従業員が強制的にユニオンに入っているが毎月給料から天引きされる組合費が高いわりに何に使っているのか全くわからない。
最近連休を取得しようと上の人たちは言ってくるが、現場の人数が足りていない現状で何を言っているのかという感じである。
この会社に福利厚生はあまり期待しないほうがよい。

税金が高いので負担額を減らしてほしい。
テーマパークや商業施設での割引きがあればいいと思う。有給休暇も契約社員は使える機会があるが正社員はないと思う。有給休暇の数ももう少し増やしてほしい。従業員同士コミュニケーションを取るために店舗の休みの日を作ってほしい。

マニュアルがあり管理業務なども、それに沿えば大抵はできるが、知りたいところが抜けていたり、変更点は度々あるが、マニュアル書類が変わるのが遅い。iPadが店舗に導入されているので、うまく活用して書類のマニュアルをなくせばいいのにと思う。店長以上の場合新任研修があるが、なった時期により今更感がある。

全国1000店舗以上ある大型のチェーン店にもかかわらず色々と統一されていない。そもそも入社してからの初期研修で面倒を見るのを終わらせている気がする。大事なのはそのあとで研修後どのような働きをしているかを確認し、正すことが大事だと思う。

サービス残業の多さや拘束時間の長さが気にならない、この会社が大好きな人は全ての仕事に対してやりがいを感じることができると思います。
20代後半で中途入社した人、オペレーションができない方は30代を迎えると体力的に厳しくなっていきます。
時間の使い方が上手くできるかどうかは自分の作業能力や、オペレーション能力にかかっており、場合によっては自分ではどうしようもできないことも起こります。
ライフワークバランス重視の人には向いてないでしょう。

良くも悪くも引越しを伴う転勤が多く、休日が引っ越しでつぶれることも。店長以上になると休日は減ります。連休は多くても4日間程。地区によっては人が足りず全くもらえないところもあります。拘束時間が非常に長く、店舗滞在時間は軽く10時間以上になることが多々あります。また、忙しさによっては丸一日休憩を取れないことも…。