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日本マクドナルド株式会社のカテゴリ別口コミ（11794件）

福利厚生・オフィス環境(1298件)企業カルチャー・組織体制(817件)成長・働きがい(4172件)事業展望・強み・弱み(1398件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1524件)女性の働きやすさ(928件)入社前とのギャップ(361件)年収・給与(1296件)

日本マクドナルド株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
557万円200~1400万円280人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収557万円
回答者の年収範囲200~1400万円
回答者数280人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		460万円
（平均年齢35.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1075万円
（平均年齢42.4歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		517万円
（平均年齢34.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（1296件）

日本マクドナルド株式会社の回答者別口コミ（2508件）

  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月24日
  • クルー アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年09月21日
  • PDM 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年09月18日
  • レジカウンター アルバイト・パート/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年09月14日
  • フード 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月14日
回答者一覧を見る（2508件）

日本マクドナルド株式会社の職種別口コミ（11794件）

営業系（696件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（261件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9925件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（54件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（17件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（59件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（25件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（721件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（9件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（11794件）

日本マクドナルド株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月10日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月10日
福利厚生:
私はFC出身ですが、FCによりけりだと思います。私のFCでは刈り上げ住宅制度があり、安く物件に住めてます。直営の社員は家賃補助などはなかったはずです。しかし転勤における引越しの費用負担はあるみたいです。

オフィス環境:
勤務先によってバラバラです。

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日本マクドナルド株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月20日
勤務時間・休日休暇:
店舗で働き続ける限り、休日出勤や残業はある程度発生します。
配属される店舗に左右されますが、アルバイトの人員が充実していても時間帯責任者レベルが充足していないと理想通りの働き方は難しいです。
有給休暇の取得や長期休暇の取得を推進する動きはあるので、ワークライフバランスについては少しずつ改善されているのかもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワークが実施可能かどうかは配属先により異なります。
店舗に配属となった場合は、リモートワークは不可能となっています。
オフィスに配属された場合は、リモートワークが可能となるので、状況に応じてリモートワークを実施している部署、社員もいます。
時短勤務制度があるので適宜利用することが可能です。子育てや介護など、希望すれば利用できる環境が整っています。
副業はNGです。

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日本マクドナルド株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:
やる気があれば挑戦できる。
弱音を吐けばすぐに評価が下がる。

組織体制・コミュニケーション:
上司へ相談しやすい。
毎月ミーティングもあるので自分のキャリアプランや、仕事の悩みも伝えることができる。
コミュニケーション力の高い人材でないと仕事に支障がでるため、従業員通しの関係も良い。

ダイバーシティ・多様性:
性別によるキャリアの違いはない。
女性の管理職も増えており、働きやすさがこれから改善されることを願う。

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日本マクドナルド株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月25日

回答者： 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月25日
女性の働きやすさ:
男女でキャリアアップに差はありません。
成果を残せば残しただけ評価されます。
急な体調不良などが発生した際は、配属されている店舗の人の良さによりますが早退も可能でした。
年に一度は5連休を有休消化としてもらえました。
その間はできる限り連絡をしてこないように努力していただいてました。

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日本マクドナルド株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月14日

回答者： 女性/ フード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月14日
成長・キャリア開発:
自分が根気強く学びにいくことが早期成長につながると思う。配属先に正社員は2名からなのでどれだけ自分の背中を押してくれるかは、上司次第だと思う。

また、リーダーシップを発揮するための学びとして研修は多くある。人を大切にしているので人を成長させていくにはと言う簡単から多くのことを学べたと思う。

働きがい:
数多くのキャリアアップを感じれる機会があるので自分の成長を感じれるやりがいとしてはとても良いと思う。従業員との信頼関係を築くことで共に売上の獲得に向けて力を発揮し達成した時に喜び会える点は働きがいがあった。

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日本マクドナルド株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月26日

回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ アシスタント

4.0
口コミ投稿日：2024年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイト経験者が過半数を占めるマクドナルドだが、実際入ってみると仕事に対する責任がよりのしかかることがある。さらに、アルバイト達からは社員という目で見られ、期待されるため、自分があまり仕事ができないと店舗に居づらくなる。特にスケジュールを作成する人とは一定の信頼関係を作っておくことが重要である。

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日本マクドナルド株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月09日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年04月09日
事業の弱み:
人事が現場を見てない感が強いです
採用強化するなどして人数はもっと取るべきだと思います。

事業展望:
これからさまざまなチャンネルを通して成長されていくかと思いますが 人手不足にも対応したツールなども導入してみてはいいのではと思います。

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日本マクドナルド株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月09日

回答者： 男性/ 店長候補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年09月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 35万円 5万円 33万円
年収 380万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 33万円
給与制度:
大卒は300万円からスタートし、店長になるまでは微増。店長になれれば500万円ほどになり、その上のOC(エリアマネージャー)になれば1000万円を超える人も出てくる。

評価制度:
評価制度はマクドナルドのコンピテンシー(マクドナルド従業員が重視すべき資質)をいくつクリアするのかで判断される。最近は色々と評価制度も変わっていると聞くのでその都度対応は必要だと思う。ハズレの上司を引かない限りはしっかりと目標設定を合意し、それを達成すればしっかりと評価される。しかし、相対評価であるので周りの同じ職位の人と比べてどうかというのが基準になる。

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