株式会社物語コーポレーション の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2020年時点の情報

福利厚生：当時は持株会、ストックオプションがあり目一杯購入していた社員はかなり利益が出たと思います。2009年で3倍以上の価値になっておりました。同僚は定年退職しても十分な金額になってます。寮は店舗に必ず完備していたので転勤等で困ることはなかったです。もちろん車の駐車場もございました。引っ越し代金も会社負担だったので心配はありませんでした。食事の補助もあって衣食住の食住は心配がいらず給料が安かった時も何とか大丈夫といった感じで働けました。

口コミ投稿日：2020年05月28日

2020年時点の情報

オフィス環境：人員不足になった際の社員の残業が気になるところ。店舗にもよるがフォーマットの大きさだと人員60名程を抱えて稼働するため、同じベクトルで行動するための組織力が必要になるため、リーダーシップと人心掌握術を兼ね備えてなければモラルの低下、出勤率の低下は否めない。個人経営者のようなマインドを持てという傾向があるため、採用活動なども自身で計画し、採用活動も行わなければならない。店長職以上になるもこなさなければならない仕事量がかなり多い。

口コミ投稿日：2020年02月 1日

回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任

株式会社物語コーポレーションの「福利厚生・オフィス環境」を見る（103件）

5.0

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
1日8時間労働が基本。
繁忙期によっては予定で残業ありきになるが、1分単位で残業代が出る。

多様な働き方支援:
準備を整えられさえすれば営業に参加する事なく自分のやりたい仕事が可能(近隣店舗調査や会社全体の取り組み主体者等)
また、従業員がほぼアルバイトなので、人数が揃えば1日4時間の半公休を取ることもできる。

口コミ投稿日：2021年05月25日

4.5

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
配属の店舗によって休日出勤や残業の差が激しい。7日間の連続休暇や大晦日、元旦の全店休業など全国チェーンの飲食業ではまだそう多くないので家族持ちにはとても嬉しい

多様な働き方支援:
本社社員はリモートワークがある。現場の社員にも時短や産休などは一通り揃っている

口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業/ 主任

4.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
忙しい店舗になると早出出勤をすることがある。アイドルも忙しくディナーの準備が出来ずにディナーに入る時も時々あった。人員が揃ってる店舗だといいが、揃ってない店舗だと社員が1人何役もこなしてる感じ。シフト交渉してもアルバイトの人らと信頼関係がないと入ってすら貰えないから人による。土日祝は人員を使うかが、休みの前の日(平日)の売り上げが跳ねた時は土日よりも人が少ないために、社員の休憩返上。土日よりも忙しいこともあった。でも店舗次第がとても大きい。

口コミ投稿日：2021年05月 8日

回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社物語コーポレーションの「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（171件）

3.8

2021年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:
社員同士はいいが、アルバイトとのコミュニケーションはかなり試されます。自分から向かっていくのが苦手な人にはストレスになりました。他のお店と比べてもアルバイトの人数が多いので管理が大変です。それだけ管理しきれなければ不満ももちろん多く、受け止めきれないです。

ダイバーシティ・多様性:
かなり力を入れています。。LGBTQにも積極的、インターナショナルの採用にも積極的です。
障害を持った方の採用もその担当の方がいて積極採用しています。

口コミ投稿日：2021年06月 8日

回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任

5.0

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
有言実行を大切にしている。
特に有言。
有言不実行と無言実行では前者の方が偉い。

ダイバーシティ・多様性:
今一番推している。
さまざまな価値観の人が社内全体に向けて想いを発信するなどして、共感、時にはアドバイスなどをし合う文化ぎ作られている。

口コミ投稿日：2021年05月25日

4.5

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
意識の高い者を目指させる

組織体制・コミュニケーション:
徐々に現場と本社の間にギャップができはじめていると感じる

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは積極的に推進されている

口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

株式会社物語コーポレーションの「企業カルチャー・組織体制」を見る（79件）

4.1

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性は大変だと思う。
というのも仕事内容は、とてもタフな為体力を使う。
女性特用のライフステージに合わせた働き方は他の人の協力も必要であり、店舗にそれだけの余裕のある人員配置は無いと思う。よって女性の働き方は、大変だと思う。

口コミ投稿日：2020年12月11日

回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長

4.1

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
会社は女性を大事にしてくれます。
ただ、現場では60名を超えるアルバイト達に対してリーダーシップを発揮する必要がある為、タイプによっては過酷に感じる社員もいるようです。
繊細過ぎると、人間関係に悩みやすい職場かも知れません。

口コミ投稿日：2020年10月28日

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：女性の働きやすさについては、育休も比較的きちんと取らせるようにしており、育休が取れたら社内メールでアピールしたりということもあって悪くもなく、復帰も問題なくできている。店舗での勤務については、あとはぶっちゃけそのお店しだい、店長やスタッフ、エリアマネージャーしだいだと思う。ダメな店長もいればエリアマネージャーもダメだったり、逆にいい人はきちんといるし、こればかりは配属先の運になる。わかりやすく例えるなら、新卒入社の女性社員は、もともとバイト上がりで社員になったわけではないなら3年続けばよく頑張ったと思う。

口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

株式会社物語コーポレーションの「女性の働きやすさ」を見る（54件）

3.3

2021年時点の情報

働きがい:
多くの店舗を経験することで沢山の人と関われる事でコミュニケーション力などが身につく環境だと思っている。
意欲がある人はとにかく店長まで行くチャンスはいくらでもあると思います。
そこから、マネジメントや他の知識も補充できる分飲食に就職したというよりかは、経営ができるという視点も持てる
部下社員もほとんどのお店にいるので、部下教育などしたいかたもいい経験が出来ると思います。

口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 焼肉/ 店長

4.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
自ら進んで動くことを求められます。それができて結果を出せばどんどん評価される

働きがい:
店長になれば基本的に自分の好きなように店舗をつくることができる。社員は店舗に2名ほどいるので部下とのコミュニケーションがうまくいけば非常に働きやすい環境だと感じます。

口コミ投稿日：2021年04月 1日

回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし

3.7

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
研修が多く、知識を増やすことが出来る。
また、本部には色々な部署があるため、選択肢が沢山あり、自分のキャリアプランを描きやすいのではないかと思う。

働きがい:
若くても頑張ればすぐ店長になれるし、評価してくれる。

口コミ投稿日：2020年09月24日

株式会社物語コーポレーションの「成長・働きがい」を見る（172件）

2019年時点の情報

入社理由・入社後の印象：とても温かい会社である印象が強く、その波動に共鳴して勢いつけて入社しました。その勢いは瞬く間に夢実現！チャレンジを数多く体験させてもらい、スピード感持って仕事が出来る様になり、自己成長と共に会社の成長も速い。周りの諸先輩方も精神的にも強くて、力強くて頼り甲斐のある方々に恵まれて何不自由なくトントン拍子で成長、成果を出し続ける事が出来た。

口コミ投稿日：2019年10月22日

回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく転勤が多いです。短いと3ヶ月に1回あります。アルバイトの数がとにかく多い。管理職になると全員が敵になる。心が疲弊する。

口コミ投稿日：2021年06月 8日

4.5

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
異動や勤務地について入社時との食い違いがあった

口コミ投稿日：2021年03月16日

株式会社物語コーポレーションの「入社前とのギャップ」を見る（18件）

4.5

2021年時点の情報

事業の強み:
積極的に開発能力を上げようと全社でアピールしている

事業の弱み:
当初理念に共感していても徐々にドロップアウトしてしまう。

事業展望:
順当に企業の規模を拡大していくと思う。

口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

2021年時点の情報

事業の弱み:
店長の後のキャリアが見えづらい。その為、店長になってから辞める人も多いと思う。
店長まで約3年くらいあればほとんどの人が店長にはなれるがその後2年とか3年とか店長を続けていくうちに
次のキャリアを見失う。その為の支援などは一切ない。

口コミ投稿日：2021年02月23日

回答者：男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉きんぐ/ 店長

4.0

2020年時点の情報

事業の強み:
ブランド力、特に焼肉きんぐは近々焼肉業界で牛角をこえて売上1位になる。

事業の弱み:
店舗数が多いため、1店舗、1店舗の状態が細部までわからない。

事業展望:
発展していくと思うがどこかで何かが起こると思う。

口コミ投稿日：2021年01月18日

回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 焼肉事業部/ 主任

株式会社物語コーポレーションの「事業展望・強み・弱み」を見る（99件）

5.0

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
400万円	22万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇給は役職によって変化する。
平均と私の主観
一般社員350万円/年
主任(370万円)くらい
副店長(400万円)くらい
店長(500万円)くらい

また、残業や深夜手当により変動する

賞与は年2回(12月と6月)
3ヶ月に1度の目標設定と振り返りの結果を自己評価、上司よりフィードバックと評価と段階的に行われた結果により賞与の金額が決定する。

住宅手当がとてもよい。
社員寮希望の場合は月5千円の家賃(駐車場利用の場合は更に5千円)+光熱費だけで済む

口コミ投稿日：2021年05月25日

4.5

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
540万円	35万円	2万円	10万円	80万円

年収	540万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	2万円
手当など（月）	10万円
賞与（年）	80万円

給与制度:
項目や評価の回数が多く煩雑に感じる。目標を立てるのが得意な者には向いているがそうでない者にはとても苦痛に感じる。

評価制度:
上層部からいつも「埋もれるな」との叱咤激励があり、社内での全体メール発信や会議での発言などとにかくアピールした者勝ちの印象がある。

口コミ投稿日：2021年03月16日

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
店長職になれば給料は飲食業のなかでは高い方に位置すると思う。
賞与も高めなので、元経験者の人からしてみればとてもいい環境にはなると思う。
しかし、45時間の見なし残業手当がついているので、基本残業代はない。

評価制度:
自分は上がれた方だと思うが、人事制度は機能していない。
実力主義というのもあってないようなもの。
目立てばそれなりに活躍ができる。
目立ち方は、自分がどうしたいかを周りに明言したり、行動を起こし周りに影響を与えることで、あのエリアならあの人だなという印象が確立される。

口コミ投稿日：2021年03月 6日

株式会社物語コーポレーションの「年収・給与」を見る（114件）

2019年時点の情報

仕事内容：仕事内容は、店舗社員は基本的にその日のお店を営業することと、あとは社内ネットや、エリアによってエリアマネージャーが勝手に定めた報告事項をする。1日の流れは、平日は17時のオープンに向けて開店準備や前日の売り上げの入金、あとは、閉店まで仕事。締め終わったら帰宅という単純なものだが、ここに、人手不足かどうか？社員は何人いるか？大小様々な報告事項はやれているか？食材の発注はできているか？人件費は使いすぎていないか、残業はつけまくっていないかなど、面倒なことが多く、これが週末となるとさらに比率が重くなる。どんな飲食でも同じかもしれないので、気にならないなら頑張れると思う。まぁとにかく配属された店しだい。私は正直続けられる自信がないので転職を考えている。

口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 焼肉事業部/ 店長

4.1

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
店長の給与はとても良いです。
他の飲食の企業と比べてもかなり高いです。
現場の仕事の内容自体は難しくありませんが、大箱でアルバイトの在籍が60名を超える店舗も多いです。
リーダーシップは問われますし、現場の人間関係で悩む社員は多くいます。
そこが得意な人は、アルバイトにどんどん権限委譲する事も出来ますので、恵まれた環境を作ることが出来ると思います。

評価制度:
店長への昇給はそれほど難しくありません。人格的に問題があるなど、よっぽどでなければ普通の努力の範囲で店長になれると思います。

口コミ投稿日：2020年10月28日

回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ お好み焼本舗/ なし

3.7

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
上昇志向がある。
個人を大事にする。
意見はなんでも言って良い。

組織体制・コミュニケーション:
みんな仲がいい。
またどんどん意見を出して改善していこうという風潮がある。意見を出さない人は置いていかれるので、どんどん意見を出したい人は向いているかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
とても力を入れている。
積極的に外国籍の方を採用している。
上層部に在籍している外国の方も少なくない。

口コミ投稿日：2020年09月24日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：休日は9日は絶対休みというのがあるので基本的には安心ではある。だが実際は、地方の店舗や社員が2名でやってる店舗は、店長が休日出勤する必要が出たり、下手すれば部下社員も出勤するはめになる店舗も必ずある。理由は2つ。1つはスタッフの人員不足。もう1つは、社員が上に報告する事務的な仕事が無駄に多い！本当に小さなものまで入れると報告系は年々増えている。後者については、特に出勤日に事務仕事などやる暇はない店舗も多く、休みの日に来てゆっくりやらなきゃいけないのが現状。独身一人暮らしなら問題ないかもしれんが、家族持ちの社員は外れ店舗に配属されると休みもおちおち休んでいられない。すべては配属された店しだい。

口コミ投稿日：2019年07月18日

回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゆず庵事業部/ 主任

4.8

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
個々を大切にする風土。どんな些細なことでも主張することが求められるし、重宝される。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係が厳しくなく、組織内でコミニュケーションを円滑に取ることができる
社員間はとても仲がいい。向上心があり、明るい人が多く、刺激を沢山もらえる環境である

ダイバーシティ・多様性:
積極的に取り組んでいる
LGBTの方などの積極的な採用を行っている
多様性を重視している

口コミ投稿日：2021年03月 6日

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：独身か、家庭持ちか、単身赴任をするかしないか、店長なのかそうじゃないのかで色々と変わる。そのあたりの手当ては会社としてはちゃんと支払ってあると考えられる。単身赴任なら、62000円？くらいがさらに給与に手当てで毎月支給されるし、そのあたりは本当にありがたい。単身赴任の勤務地の距離によっては、月1で大人1人分の往復交通費も給与として支給される。ボーナスについては、3ヶ月ごとにネット上で作成するよく分からない報告書さえ作れば基本的なボーナスが年2回(それぞれだいたい1ヶ月分の給与額プラスαくらい)私の場合は店長あたりの役職でボーナスは30～35万くらいでした。

口コミ投稿日：2019年07月18日