株式会社鳥貴族の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
色々あるが、使うメリットがないものが多い。
レオパレス初期費用2万円引きとかあるが、自分で申し込んだ方が引越し時に融通がきくし、選択肢も多い。

オフィス環境:
本社にいくことがないので
気にする必要はない。

福利厚生:
退職金制度あり。持株会は入社一定期間経過後に申し込める

オフィス環境:
オフィスに関しては、決して大きくは無いが特に気にならないレベル。非採算部門に経費を掛けない為、店舗以外の投資は少ない。

福利厚生:
退職金・社員持ち株会がある。
社宅利用できる1人暮らし用のアパートを会社経由で借りることができるが、住宅補助等はない。
単身赴任者には手当が出る。

オフィス環境:
本社・事務所のオフィス環境は整っているが、あるエリアの事務所は事務所と呼ぶには程遠く、また改善する気配もない。
店舗環境は店舗ごとにことなり、やはり開店から時間が経過した店舗は新店等と比較すると設備が古かったり空調の流れが悪かったりする。
店舗は全店禁煙となり、その点に於いてはよかったと感じる。

勤務時間・休日休暇:
11時間拘束の1時間15分休憩
週2の休み
時間帯はシフト変動します

多様な働き方支援:
リモートワークはできる場合もありますが、経営陣の考えが古いので難しいです。
早帰りは状況次第です。
副業は申請が必要です。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりあるが
店長になると休みなんて会ってないもの

多様な働き方支援:
基本11時間勤務で早帰り等はできず
会議の日で暇な日でも基本11時間やりはやくあがらせてもらえない

勤務時間・休日休暇:
完全週休２日制、有給取得も希望すれば可能。
公休日に関しては、店舗の状況により決められない場合もある。

多様な働き方支援:
本部勤務者は、リモートワーク出来る場合もあり。

女性の働きやすさ:
女性でも店長になっている方もいるので比較的評価はされるのだろうが
MGクラスになると見たことがない

女性の働きやすさ:
現場は働きにくいと思います。
本社とかでの事務なら別。

女性の働きやすさ:
女性比率は少ないが、女性で店長やマネージャーとして活躍している人もおり、本社勤務などさまざまななキャリアがあるため、現場としての働きやすさは別として活躍の場はあると思う。産休等の制度も完備している。

成長・キャリア開発:
コロナ禍ということもあり、今は我慢の時という印象です。中々売上もたたず、自分自身で成長の伸び代を作ることが非常に大切になってきます。店長にあがると仕事量も多く、実際それが嫌で辞めていく人もいます。社員は今は溢れており、運やよほど優秀でないと今は上がっていけないと思います。しかし、そこを頑張って店長に上がることができれば、数字管理にすごく強くなることも事実で、自分で開業等をしたい人は、参考になることも多いと思います。部署内の人間関係は非常に良好で、休みなども取りやすいため、自分の時間や家族の時間も非常に取りやすいのが魅力ではあります。

働きがい:
自分の成果が給与としては全く反映されません。賞与に少し反映される程度です。そういった方にはお勧めはできません。みんなで楽しく会社の理念に沿って真面目に働きたいと言う方にオススメです。社長の人格が良く、みんながそれについていってるような感覚です。利益よりもお客さんのことを第一に考えてるので、コロナ禍でもそこそこの集客があるのだと思います。飲食の中ではホワイトで、そこが1番の魅力と働きがいであると思います。年間休日も業界では最多だと思います。将来的にずっと働きたいと思える人には最適な職場だと思います。

成長・キャリア開発:
飲食以外へのキャリア成長はあまり見込めない。
独立支援制度がある為、成績が良く審査をパスすれば個人事業主で独立できる。

働きがい:
ネームバリューもあり、常連さんを創る事の楽しさ。数値面でも達成する喜びを感じられる

働きがい：接客や調理、従業員の教育、数字の管理などの仕事をします。お客様相手にする仕事なので実際にお客様の声が聞くことができます。ありがとう、また来るねなど言葉をもらった時に嬉しい気持ちになれますし、お客様が笑顔になってくれるとやりがいを感じます。従業員の成長も近くで見ることができ、新しい従業員が増えていっても全員が仲良くなろうとし、職場も明るく楽しい場所です。全員で目標達成に向けて行動しているので、目標にあとちょっとの時も全員で頑張り、達成したときは全員が達成感を味わえます。

入社理由・入社後の印象：アルバイトの時から鳥貴族で働いていました。最初はなんとなくでは始めましたが、働くにつれて鳥貴族が好きになりました。いろいろアルバイトの経験をしましたが、鳥貴族が1番働いて楽しかったです。この会社いいなと思っていたら、その時の店長に社員ならんか？と勧められました。その時は、でも飲食店はなぁと思いましたが、楽しいからとりあえず社員なってみよかなと思い社員になりました。社員になってからの印象も飲食店とは思えないぐらいしっかりしていました。社長は従業員をすごく大事に思ってくれているし、上司もどんなときも必ず向き合って指導してくれました。お客様にはもちろんですが、鳥貴族は人を大事にしてる印象です。とりあえずで入社しましたが入ってよかったなとしか思いません。

入社理由・入社後の印象：以前鳥貴族でアルバイトをしてから、社員になったものです。入社理由として、アルバイトでは目指せなかった、店長やマネージャー職とはいったいどんな苦労や責任楽しさがあるのだろうと思って、入社しました。入社後半年ほどは、研修が多く覚えることは多いですが、１日、１日、日を経るごとに自分ができる事が増えていき、やりがいを見出してます。初めは、休憩すらまともに取れないかも、と危惧していましたが、しっかりととることが可能です。全体の印象としては、思ったより仕事がしやすく、また、アルバイトやお客様様々な年齢の方と話ができるので、話が好きな方、話はうまくないが、自分の仕事をしっかり責任もってできる方にお勧めです

入社理由・入社後の印象：入社理由ですが、元々自分は鳥貴族の常連でした。常連として通っているうちに自分もこのような職場で働いてみたいと思い勢いでそのまま社員として入社いたしました。当時大学を中退して何もやる気の無かった自分がここなら変われると感じました。入社後の印象は良くも悪くも成長中の企業だなと言う事。自分が入社してから7年以上経ちましたが驚く速度で福利厚生や休日、教育環境、店舗数の面で成長していると感じます。自分自身も昔よりかなり変われたと思います。

事業の強み:
安い・上手い・早い。
国産の食材に拘り、品質に徹底的に拘っており、同業態の差別化になっている

事業の弱み:
飲食でも薄利多売の為、客数を確保しなければ利益に繋がらない

事業展望:
ホールディングス化し、新事業など将来性は高いと感じる

事業の弱み:
店長より実力のある社員が潰れていく。
マネージャーは店長の仕事を奪えと言うが、職責手当も出ないのにやる訳がない。
上も人を動かすのが下手すぎる。

事業展望:
若手の離職者増加。正規労働者の高齢化。
ブランド的には東北出店があっても良いとは思う。

事業の弱み:
焼鳥チェーンとしてコロナ禍において営業時間の短縮や顧客の自粛もあり単一業態だけの弱みが出てしまった。

事業展望:
ハンバーガー業態の出店を8月からすると発表した。メニューや客単価予測などは発表されていないので今後に期待したい。

給与制度:
半年に1度、人事考課があり、それにより昇給、賞与がきまる。
４段階評価があり、まずは自分で採点しその後に上長とすり合わせを行う。
ほとんどが真ん中でうまる。
1番上なんてつけられない。
なので昇給は微々たるもの。
1年で3000円昇給があるかないかくらい。
賞与は自店舗の売上、利益、貢献度できまる。
ほとんどBかC。
評価制度はあってないようなもの。

評価制度:
やることをしっかりやって
ポジティブにいけば、評価は高くできる。
高いといっても給料が格段にあがるとかではなく、上司からあいつはやる気がある！
って思われるだけ。

給与制度:
地域手当がありますが、給与が変わらない状態で、手当の安いところから高い勤務地へヘルプと称して勤務させられます。

評価制度:
忖度の部分が大きく、馴れ合いのおままごとに合わせないと評価されません。
全くもって正しい評価ではないので気をつけましょう。

評価制度：人事評価はあるがあまり意味を成していないように思えた。人事評価制度で給与の上がり幅が決まるが微々たるものです。また店長になると上司と直接会う機会が大半が月に1、2回、2人で話す機会に至っては大半の店長が月に1回あれば良い方です。賞与も人事評価制度で決まりますが、大半は業績依存のため良い店舗に行けるか次第。上司に気に入られ使える店長のレッテルを貰えるかが大事かと思います。良くも悪くも実力を認められるかで昇進に繋がるため年数を重ねることにはあまり意味がないが最低限5～10年は店長をする必要がある。最低限の年数プラス実績などで上がれるため先に入社した人より早く昇進はできるが、マネージャー以上の枠が非常に狭いため、そこまで耐える根気は必要