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スターバックスコーヒージャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
432万円180~920万円200

(平均年齢32.9歳)

回答者の平均年収432万円
回答者の年収範囲180~920万円
回答者数200

(平均年齢32.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
425万円
(平均年齢33.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
665万円
(平均年齢41.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
404万円
(平均年齢32.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(969件)
すべての口コミを見る(7571件)

スターバックスコーヒージャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 女性/ ASM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
福利厚生:
社命の転勤がある場合、補助がいただける。

オフィス環境:
店舗なので、客席で作業を実施する。週末はなかなか席が空いてないこともあり、作業に支障が出る。店長は1人一台パソコンが支給される為、自宅で行う人も多いが、店舗にしかないツールやレポートもある為、なかなか浸透していないイメージ。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇の調整のしやすさは配属された店舗次第です。シフト制なのでおやすみに融通は効きますが基本的には土日や祝日、年末年始など世の中がおやすみの日は基本的に休みずらいです。ただ、休み希望は比較的通りやすくシフトを作成する担当になれば調整も可能です。またおやすみの日に連絡がくることも少ないのでワークライフバランスはしっかり取れます。ただ早朝勤務や深夜勤務も多い為体力勝負となります。営業時間が長い店舗だと通勤もあるので朝は4時に起き別の日は深夜2時に寝るなどの生活が当たり前です。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:
独自のカルチャー・社風を作り上げています。働いている人が職場のことを好きな人が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発で、働きやすい職場だったなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
年齢国籍などのダイバーシティに関してはかなり取り組みが進んでいると思います。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月28日

回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業本部/ ストアマネージャー

4.0
口コミ投稿日:2024年04月28日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多いし、会社としても増やしていきたい印象。産休育休は問題なく取得できる。ただ、店舗勤務で子育てしながらキャリアを気づいていく中で、勤務時間はネックになる印象。開店、閉店作業ができないと店長になるまでも上司の考え方に左右されるし、店長としての勤務も、店舗によっては難しいケースは往々にしてあるため、難しさを感じている従業員は多い印象。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
大手だけあり研修制度はしっかりしています。新卒で入社しましたが、ホテルで1週間ほど研修があってから店舗配属となりました。店舗でも数多く研修内容が用意されており成長に合わせて受講可能です。また店長になる為の別の資格も会社負担で取ることが出来ます。また若手の活躍も期待されていてやる気やスキルを伸ばせば早い内に店長やエリアマネージャーを目指すことが可能です。ただ店舗が開くタイミングなどもあるため希望勤務地がある場合は店長になる為の時間は少しかかる印象ですが、環境が整っていれば店舗でやりたいことを実現することは出来ると思います。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ いんしょく/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
フランチャイズ展開をしておらず、直営を軸に行っている点から、全国に多数展開していても、より高いクオリティを維持できていると感じていた。そういった点は多角的に様々な業務に見るともちろんあるが、接客という観点から見ると、なかなか統制が取れていないように思う。もちろんサービスにマニュアルは無く、全社的に共有しているサービスの基本の考え方があり、それは抽象的に表現されいるため、従業員は自由に考えてお客様のためになる行動を取るように求められるが、社会人経験のない学生の割合が多い現場の特性や、多店舗展開になり導入研修もiPadや店長の裁量によるトレーニングが多く、サービスの考え方にバラツキを感じる。今後、さらに店舗が増える中で、より大切にするべき自社の強みを高めていけるのか疑問に感じようになった。
以前は、導入研修は集合研修で行っていた過去もあり、自社のことや、入社への期待感をアルバイトの方にも強く感じて頂き、強いサービスに対するパッションを維持できていたように感じる。しかし、現在は店長と行う導入研修とiPadでの自己学習の時間となり、なかなか熱量が伝わりにくく、パッションを醸成しにくい環境になってきているように感じるようになった。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 回答なし/ ストアマネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月13日
事業の強み:
コーヒーチェーンとしては日本最大手

事業の弱み:
コーヒーと言っているが、実際販売で牽引しているのはフラペチーノであり、コーヒーが好きで入社してもコーヒーで活躍できる場はあまりない

事業展望:
今後も人件費問題は続く
店長が飽和状態なので、なかなか店長にすらなれない状態が続く

スターバックスコーヒージャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月25日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
手当は年に二から3回ほどありますが、微々たるものでした。アルバイト時給は最低賃金なので、割りに合わないと働いていた人たちは口を揃えて言っていた印象があります。

評価制度:
年に数回、昇格のチャンスがあります。店長との面談、日々の勤務態度等を話し合い、決定されるという流れです。ステイもあれば昇格もあり、また降格もありえます。また時間帯の責任者になると年に2回の昇格のチャンスがありますが、上に上がれば上がるほど、求められるものは大きく、また時給もそこまで高くなるわけではなかったので割に合わないと感じることが多かったです。