スターバックスコーヒージャパン（スタバ）の評判・口コミ｜転職・採用情報

日本全国、職務内容は同じにも関わらず地域によって時給差はかなりあります。出張や旅行中に行った先でスターバックスを利用される方も多く、働き手には全国どこに行っても同じサービスが受けられるようトレーニングを行い、日々仕事に励んでいます。最低賃金も地域によって変わりますし、直営店なのか、TSUTAYAの店舗なのかなどでも時給は変わります。会社でどうにかできることではないかもしれませんが、日本全国同じ時給だとより働きやすくなると思っています。バリスタとSSVも雇用形態が同じアルバイトだからか時給差はあまりありません。求められる仕事のレベル感、責任、職務内容も違うので、もっと時給差があるべきだと思います。 参考になった！0

店舗の歴史が長い、立地条件的に最近周りに店舗が増えた、名の店舗にとっては前年比や、コンプを取ることが難しくインセンティブ条件が厳しすぎるため、元から忙しい店舗ほど賞与の機会が少ない。年末年始に時給がプラスになるのはいいことだが、実際の店舗の混雑による負荷などを考えると他の時期にも時給改定の検討は必要に感じる（クリスマス、繁忙プロモーション初週など）店舗によってはイベント(テナント内の)により売上が変わることもあるのでそれによっても検討が必要に感じる。 参考になった！0

社員だと店舗が選べないので、どの店舗に配属されるかで状況が変わってきます。路面の店舗だと早朝から働かないといけなかったり、閉店時間も遅い店舗が多いため、私の場合、勤務地によっては4時30分起床や帰宅が深夜1時30分になる事もありました。またお店状況によってシフトの調整がつかない所は社員中心で補填していかないといけないことも多いと思います。残業についても、店舗の状況によるところがかなり多く、クレームやイレギュラー等発生した場合には、基本的にその場ですぐに対応が必要な事が殆どなので、勤務中に対応出来なければ残業になる事が殆どです。それ以外の個人で任されている仕事に関しても、費用対効果を求められる事が多いので、個人業務については会社から補填なしでシフト中にながら業務で処理を求められたり、補填時間が少なく終わらなければこれもながらで対応するかサービス残業の様な形になりやすいかなと思います。 参考になった！0

有給制度など困った時の制度は整っていますが、その時の店舗の状況や上司の理解度によって取得しやすさに差があります。また、休みたくても平日しか休めない店舗、土日しか休めない店舗、など配属先によって差があるのも現実です。退職金はなく、確定拠出年金という制度を使っています。全国転勤ではない地域限定職だと家賃補助はありませんし、もちろん基本給に関しても全国転勤よりも低いです。ただ能力主義の会社なので実力があれば昇給も見込めますが、年に1回で、大幅な昇給はあまりないです。 参考になった！0