くら寿司株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

給与制度:
スキルアップシートのようなものがあり、上司に定期的にチェックされます。
レベルごとに用紙があり、全てチェックが入ると昇給に繋がります。
全ての用紙のチェック項目をクリアすれば、新人教育に携わることが出来ます。
賞与は職種にもよると思いますが、店長や副店長クラスだと売り上げによって掛け率が変動します。
店舗によるかもしれませんが、売り上げが悪い場合でも最低限の金額は確保されるので、助かりました。
各種手当には食事手当、家賃補助、役所手当、扶養手当、地域手当などがありました。
通勤手当も上限無く貰えたと思います。
食事手当はくら寿司のメニューが安くで食べれるので、昼ごはんに困ることはなかったので助かりました。
割引クーポンもちょこちょこ貰えるので、家族や友人との仲も深まりました。
給与制度は実力主義な部分が大きいイメージです。
若者でも、評価を出せばベースアップが狙えます。
他の店舗へ応援へ行けば応援手当が出るので、独身で時間に余裕があり、稼ぎたいタイプの方々には臨時収入になるので、おすすめです。
店長になってある程度の実績を残すことが出来れば、本部スタッフへ昇格も可能です。
店舗で勤務するよりはワークライフバランスが取りやすいイメージです。

給与制度:
基本給は高めで、残業代もほとんど満額出る。残業が多ければそれだけ給料も増えるため、入社1年目でも月収が40万を超えることもある。反面、居住手当は住んでいる土地の家賃平均より高額の家に住んでいないと出ないうえに支給額は平均との差額のみなので、出ても5000円程度になる。転勤が多いが転居先は会社が契約した物件から1週間以内に選ぶ事がほとんどなので、手当は無いと考えた方が良い。賞与等は店舗経営者になれば出るが、そこまで昇進せずに辞めていく人間も多い。

評価制度:
役職に関係なく人が辞めて行くので、昇進はしやすい会社だと思う。入社後半年もすればリーダーの位置にはつけるし、1年以内には店舗全体の運営を任されるようになる人がほとんど。そこから上の立場に昇進できるかは実力次第で、40代でも店長になっていない社員も見たことがある。

福利厚生:
テーマパークの割引など制度自体は色々あるんだろうけど、実質ないに等しいというか、利用できる機会か皆無。社員持ち株会があるが、機能しているのか。借り上げ社宅制度があるが、補助は出てるのかどうかわからないほど微弱。借り上げ社宅に関しても、総務部が機能不全におちいっているため、ほぼほぼ選択の余地なく勝手に部屋を決められているような環境。

オフィス環境:
現場で働く以上、オフィスもへったくれもない。会議などはいつもそこそこ大きな会議室やレンタルスペースを借りて行っているため、自前の会議室ではない。そのため、オフィス環境については評価のしようがないか。店舗ごとの立地環境自体は可もなく不可もなくといったところ。

勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると、かなり忙しくなり、残業時間など関係なくなることがある。
休日はシフト制なので基本的には、上司に相談し決めていく為、場合によることがある。
土日祝日は基本的に休めないが、理由によってや連勤になりそうなときは休みになることがある。
最近は、店長以上は連休ウィークといって10連休が年に2回ある。
一般社員は年2回、5連休がある。

多様な働き方支援:
副業に関しては、就業規則に記載がないので不明。ただ、忙しいので副業出来るスキルがないとやろうと思っても難しい可能性が高い。
残業には厳しい月もあるため、定時には帰らないと気にされることがある。

勤務時間・休日休暇:
配属店舗によりかなりばらつきがあります。働き方によっては残業0でいけたりもしますが、実力では避けられない長時間出勤、休日出勤もあったりします。定時で帰るとかは過半数はできてないと思います。連休制度等もあり、休日日数については一部を除いて問題はありませんが、結局休日も店が心配で気が気じゃない時が多いです。

多様な働き方支援:
現場教育さえしっかりできていて、自分がいなくても問題ない環境を作れていれば、出勤時間はある程度自由です。可能なら17時とかに帰っても、休みを自分の判断で増やすこともできます。（店舗によってかなりハードルは高いですが）

福利厚生:
退職金制度はない。作る予定とのことだが、実際進んでいるかは不明。
住宅補助や社宅制度があり、社宅は自分で探してくるか、総務が出してくれるものから選ぶ形になる。
社員持株があり、任意。

オフィス環境:
西日本（本社）と東日本（事務所）に分かれ、自分は東日本の為、本社のオフィス環境はわからないが、東日本事務所はきれいにはされているが、プレハブを増築したような建物。
周りは物流の会社が多く、車通りが激しいうえに、栄えてはいないので自転車通勤の人にはつらい。(坂も多いので)
無料のドリンクがある。

給与制度:
店舗によると思うが、私の働いていた店舗では交通費はなかった。年末年始はお持ち帰りが多いため、基本的にオープンラストの通し出勤し、6連勤12時間勤務して1000〜5000円程度の見舞金。少なすぎます。

私はアルバイトなのでまだマシですが、社員の方々は賞与なし、残業だらけで大変そうでした。ただ、社員さんに限っては、統括リーダーという役職の試験に受かれば、基本給が良かったように思います。店長に昇給すれば基本給はあがるようですが、見込み残業がつかないと聞きました。

勤務時間・休日休暇:
アルバイトなのである程度好きに休みは取れましたが「休み希望の場合、土日祝の休みは月1回しか出せない(承諾しない)」という決まりがありました。店舗の店長によって承諾してくれる方もいますが、異動率も高めのため、期待はできないです。

組織体制・コミュニケーション:
比較的仲は良かったように思いますが、バイトと社員は仲良くしてはいけない決まりがありました。もちろん、仕事をする上で影響を与える可能性があるからだとは思いますが、仲良くしただけで他店舗に異動させられるくらいには厳しめな会社だと思います。まあ、皆さん内緒で仲良くしてるんですけどね

勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、周りとの予定は合わせずらく、希望した休みもほとんど取れない。
休みであっても電話がかかってきたりする。

多様な働き方支援:
無し

給与制度:
試験に受かれば昇給します。賞与は無い分月給はそこそこもらえます。

評価制度:
完全な実力主義です。性別や国籍に関係なく仕事が出来る人が昇格します。人事異動の時期はある程度決まっているが、それ以外でも空きができればチャンスはあるので昇格の頻度は高いと思います。