くら寿司株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.8

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金制度はない。作る予定とのことだが、実際進んでいるかは不明。
住宅補助や社宅制度があり、社宅は自分で探してくるか、総務が出してくれるものから選ぶ形になる。
社員持株があり、任意。

オフィス環境:
西日本（本社）と東日本（事務所）に分かれ、自分は東日本の為、本社のオフィス環境はわからないが、東日本事務所はきれいにはされているが、プレハブを増築したような建物。
周りは物流の会社が多く、車通りが激しいうえに、栄えてはいないので自転車通勤の人にはつらい。(坂も多いので)
無料のドリンクがある。

口コミ投稿日：2020年10月27日

くら寿司株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（94件）

2.8

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
繁忙期になると、かなり忙しくなり、残業時間など関係なくなることがある。
休日はシフト制なので基本的には、上司に相談し決めていく為、場合によることがある。
土日祝日は基本的に休めないが、理由によってや連勤になりそうなときは休みになることがある。
最近は、店長以上は連休ウィークといって10連休が年に2回ある。
一般社員は年2回、5連休がある。

多様な働き方支援:
副業に関しては、就業規則に記載がないので不明。ただ、忙しいので副業出来るスキルがないとやろうと思っても難しい可能性が高い。
残業には厳しい月もあるため、定時には帰らないと気にされることがある。

口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.3

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
配属店舗によりかなりばらつきがあります。働き方によっては残業0でいけたりもしますが、実力では避けられない長時間出勤、休日出勤もあったりします。定時で帰るとかは過半数はできてないと思います。連休制度等もあり、休日日数については一部を除いて問題はありませんが、結局休日も店が心配で気が気じゃない時が多いです。

多様な働き方支援:
現場教育さえしっかりできていて、自分がいなくても問題ない環境を作れていれば、出勤時間はある程度自由です。可能なら17時とかに帰っても、休みを自分の判断で増やすこともできます。（店舗によってかなりハードルは高いですが）

口コミ投稿日：2020年09月29日

くら寿司株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（170件）

3.0

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
完全実力主義ではあるが、人員不足で身に合ってないレベルの仕事も来る

組織体制・コミュニケーション:
パソコンでのメールやLINEでの報告が多いです

ダイバーシティ・多様性:
海外の社員も多く、実力があれば店長にも問題なくなれる

口コミ投稿日：2020年07月11日

回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
とにかく、元気！
お店によって異なるかもしれませんが、すごく明るく働きやすい会社です

組織体制・コミュニケーション:
あまり話さない私でもすごく話しかけてくれたりするので、自然にコミュニケーションがとれます

口コミ投稿日：2020年12月16日

くら寿司株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（81件）

2.8

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
職業柄もあるためか女性で役職に就いている人はかなり少ない。
理由によっては在宅で仕事ができるが、部署が決まっているため、選択できない。
いまだに頭の固い（古い考え）を持っている人（特に上層部）もいるため、部署によってはかなりつらい状況になる場合もあり、女性にとって働きやすいかといえば、ひとによって感じ型が違うかもしれないが、自身はそうでないほうが高い。

口コミ投稿日：2020年10月27日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2019年時点の情報

女性の働きやすさ：この会社は女性自体は少なくありませんが、体力が求められる仕事です。バックヤッドや握り、洗い場等を任される事が多くあり、スピードも要求されるので、基本的にはお勧めは致しません。また繁忙期(正月三が日やお盆休み、ゴールデンウイーク)は9時から23時まで働いているスタッフさんもいます。女性にとったら、かなりしんどいです。

口コミ投稿日：2019年07月22日

くら寿司株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（49件）

3.0

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
通常多くは１つのお店の統括として管理指導の技術を身につけてから店長、SV、AMGとより広く店舗を管理する立場に昇進出来ます

働きがい:
自分は特に思い付きません
正直給料以外では良いところが見つけられません

口コミ投稿日：2020年07月11日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2019年時点の情報

働きがい：当社は、アルバイトのスタッフが多くこまめに従業員が入れ替わります。もちろん長年働いている従業員も居ますが学生など進学や就職で入れ替わります。この中で新人教育は、凄くやりがいになります。出来なかったことができるようになっているだけでも嬉しいものです。また社員の上司は、しっかり行動を見てくれるので細かなところもしっかり評価してもらえます。

口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者：男性/ 店長候補/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部

くら寿司株式会社の「成長・働きがい」を見る（259件）

1.8

2019年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
私もそうでしたが、内定をもらったからとりあえず就職してみようと考えている人には、この会社は向いていないと思います。また、働きながらでも自分の趣味や勉強に時間を取りたいと考えている人にも向いていないと思います。私みたいに半年で退職すると転職活動でかなり不利になるので、現在新卒で就職活動をしている人は今一度本当に自分が何をしたいのかを考え直し、就職活動に取り組むことをオススメします。

口コミ投稿日：2020年06月29日

3.0

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
想像よりも残業、仕事量が多いです

口コミ投稿日：2020年07月11日

くら寿司株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（12件）

3.0

2020年時点の情報

事業の強み:
別会社と違い合成着色料、人工甘味料、合成調味料、合成保存料を使わずに商品を提供しているところ

事業の弱み:
添加物を使わない分仕事量が多いところ

事業展望:
持ってません
正直企業として上に上がっていくとは思えません。

口コミ投稿日：2020年07月11日

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2019年時点の情報

仕事内容：店舗勤務は、主にフロアか厨房の2通り。フロアでは、レジ・案内・お会計チェック・テーブルの片付け・洗い物等が主な仕事です。厨房では、注文の握り寿司作り・レーンに流す握り寿司作り・注文軍艦(＋デザート※店舗にもよる？)・レーン軍艦・天ぷら系・麺類・ネタ切り・シャリ作り・お持ち帰り寿司作り・洗い場等…様々な仕事があります。

口コミ投稿日：2019年10月25日

回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

くら寿司株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（137件）

3.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
440万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	440万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
店長以下については、若い世代にとっては高いと思える。
しかし、仕事量に対してあっているとは思えない。
若いうちはできるが、長い間同じ作業をできるとは思えない。

評価制度:
店長以下は半年から２年程度で異動がある。
基本的には新卒入社から店長に上がるまで２年以内、それよりかかると、月給が減る。
店長以上になると、年２回の評価で給与が変わる。
評価項目に対する加点方式で等級をきめている。

口コミ投稿日：2020年10月20日

2.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
320万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	320万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
一般社員は賞与なし。
店舗配属では、SL→TL→店長と上がっていき、TLまでセクション手当といったものがある。店長職は経験していないのでわからない。
残業手当は1分ごとに支給される。
また、資格手当があり、簿記3級以上、英検3級以上持っているとつく。

評価制度:
評価制度はあまり意味を成しているようには見えない。
どの業界もそうかもしれないが基本、人手不足のため店長などには昇格しやすい。

口コミ投稿日：2020年10月27日

くら寿司株式会社の「年収・給与」を見る（116件）

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：店長クラスになると自分でシフトを作成できますが、それもある程度になってしまいます。基本忙しいと予定されてる日は上司からの圧力で出勤になります。また、店長クラスになると、休みの日に電話は当たり前です。平均して1日に10～20回、通話時間は1日多い時は通算してして20～120分通話することになります。休みの日に電話を出ることは強制されていませんが、休み明けの出勤日に、何故電話に出ない？などと言われる時も多々あります。基本休みの日の電話が、ブルーな内容なので、それが大丈夫な方、休みの日関係なく電話が大丈夫な人は向いていると思います。

口コミ投稿日：2020年04月24日

回答者：男性/ 厨房スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般社員

3.8

2020年時点の情報

福利厚生:
営業時間の都合、帰宅する時間には終電が無くなる場合が多い。そのため、車やバイクで通勤する以外の者は、住宅補助制度の利用がほぼ不可欠となる。
実家が都内へのアクセスも便利な場所であり、かつ、都内への店舗に勤務であったが、終電が無くなるため一人暮らしをすることになってしまった。新卒の社員には家賃の半分の補助だけでは、なかなか辛いものがある。

社員持株会やストックオプションはある。

口コミ投稿日：2020年10月19日

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

教育・研修：教育・研修はエリアマネージャーがしっかりと指導してくださるので自分の力や実力を身につける事ができる場であるので良い教育・研修だと思います。また、1年目は毎月1回同期が集まって研修を受けるのでお互いに切磋琢磨できる場でもあると共にお互いの悩みや仕事で抱えている問題点を相談しあけるので良い研修の場であると思います。さらに、来ていただけると回数は少なかったですが、東日本でトップの統括マネージャーから為になるお話を聞ける場もあったので良い経験をできる場になっています。

口コミ投稿日：2019年11月13日

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2018年時点の情報

成長・キャリア開発：社員教育は非常に力が入っており、厳しさはあるが社会人として恥ずかしく無い心構えや振る舞いを身につけられる。やむを得ず退職して他の飲食業企業で働いたが、くら寿司で教育を受けた後では他のスタッフとの心構えの違いが明らかで、昇進が早い。一生懸命真面目にやっているところは評価してもらえ、回転寿司業界の大手とあって店長までの昇格も頑張り次第ですぐ可能。店舗所属の現場社員になるとパート、アルバイトスタッフとの交流が必須で、この点ではコミュニケーション能力が養われる。

口コミ投稿日：2019年12月 9日