株式会社くらコーポレーションの口コミ・評判

月々の給与はわかりやすく、役職により決まっております。成長企業で出店ラッシュですので店長のポストなどは多く、やる気しだいで早く出世できると思いますので、比較的若くして良い月収を得られると思います。ただ、月収にボーナスを含むという考え方なので、年収ベースで考えると他業種に比べて低水準になると思います。

基本的に外食なので給与についてはあまり期待できない。
かなり体力を使う仕事でありながら、満足できるものではなかった。時間給にしたらアルバイトの方が多いのではないかと思われる。
ちなみにSVくらいになればそれなりにもらえるが、かなり狭き門であることは覚悟した方が良い。

年齢など関係なく、仕事ができればある程度昇格できる。なので、未経験で入社しても努力をすれば給料は上がる。1年もあれば残業代を含め、手取りで30万円も全く難しくはない。その変わりボーナスや退職金などの制度がないので、個人で貯金をする必要があり。

事務職は、５分単位で計算されている。
ただ、始業４分前に指紋認証のタイムカードを
押さなければならず、指紋認証システムの前に
行列必須で困る。
残業は同じく５分単位で指紋認証により、計算
されているが、かなり引かれている場合が多い。

福利厚生はないに等しいと考えていた方が良いと思います。長期休暇は店舗応援に行くのでありませんし、ボーナスもありません。本部勤務の場合は一人暮らしの場合は住宅手当もありません。
ただ月8日以上はお休みがもらえますし、繁忙時期意外は定時にあがれますので、ワークライフバランスもあると思います。

退職金なしです。
店長以上で残業代でないです。
一部上場企業の待遇としては不満ですね。
既婚者はさらにきついと思います。
賞与がないので、どうやって貯蓄をするのかという壁にあたります。
それを不満とする人が多いのと、労働環境の悪さが退職率の高さにつながっていると思います。

きっちりとしたマニュアルがあり、システム的・科学的運営をしています。
回転寿司チェーンといっても実際にお寿司を握るわけではなく、社員の主な業務はアルバイトスタッフの管理や
店全体の管理・運営が主になります。とはいっても一通りの実務は覚える必要が当然あり、入社時のそれらの教育は非常に厳しく、社会の厳しさを痛感させられると思います。

新入社員研修・店長研修・店長会議など、スキルに合った研修制度が充実していた。また、月に1回店舗に接客の教育担当が来て、アルバイトの接客研修も行っていた。ちなみに新入社員の入社前合宿が3泊4日で行い、かなり厳しい研修を受けた。声出しをし過ぎて、帰宅後2日ほど声が枯れたままだった。

研修に関しては充実していると思う。
同期が一同に集まり、イベントも含め、
様々な研修が行われる。

社会人としてのルールから、
現場での事までと多岐にわたっていました。

普段は離れている同期と話ができたりもするので、
同期の中はよかったのではないかと思う。

人と接することが好き、というだけではこの会社ではやっていけない気がいたします。この会社で最も必要なもの、それは体力と忍耐力だと思っています。
毎日夥しい量の業務通達に追われ、店舗の運営に追われ、休みの日でも店舗によっては呼び出しを喰らうこともありました。ただ本当に接客が好きな方、プライベートは二の次で仕事に生きがいを感じておられる方、店舗のマネジメントをガッツリやりたい方、お寿司が好きな方にとっては最高の職場かと思いますので、是非自分自身を試す意味でもチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

新しく採用になった人にでもきちんとした研修制度があり、全く飲食の経験がない方でも研修をきちんと受ければ活躍していける可能性はかなりあると思います。お客様が多い時間帯からお客様が少ない時間帯があるのでどっちの時間帯も回せるようになればやりがいや達成感を得ることができる。

若くても重大な責任を任せてもらえるので勉強になることは非常に多いです。
責任者レベルになればクレーム対応やマネジメントスキルも身につけることが出来るので他社でも通用するスキルを得られるのは非常に良いと思います。