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株式会社くらコーポレーションの口コミ・評判

大阪府堺市中区深阪1丁2-2
評判スコア70 詳細
399
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くらコーポレーションの口コミ・評判をご紹介!くらコーポレーションで働く社員や元社員から、くらコーポレーションの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答71人
気になる点の回答69人
良い点
仕事のやりがい・キャリア

【一番やりがいを感じる点】昇格が早いらしい。入って間もないうちから様々な仕事を教えられ任せられる。人によっては成長できる職場と感じられるかもしれない。

2018年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
オフィス環境

あまり作業のことを考えられていない設計に感じられ仕事がしづらい。効率化が日々進んでいるのだとは思うがまだまだ改善の余地がある。

2018年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細70人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
2013年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
社会人としての基礎をイチから鍛えてくれたと思う。
ルールやマナーから、報告の仕方まで、
まだまだ学生気分だった自分には時に、
耳の痛くなるようなこともあったが、
今思えば非常にためになったと思う。

また若くからどんどん任せてもらえる社風のため、
若くして、店長になり、お店を任せてもらえる。
若いうちから色々なアルバイトさん数十名をまとめる経験は、
他ではあまりできないと感じた。
そういった意味では非常に成長できた。 参考になった!1
良い点
2015年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
まず、年齢や学歴はまったく関係がない、
完全実力主義の会社である。
そのため、若いうちから、どんどん任せて頂くことができる。
そういった点では、若くして非常に成長する事ができる。

特に従業員さんと接する際には、ほんとに多種多様な
人と接することができ、
そういった人たちに仕事を教える事で、
人間的にも成長はできたと思う。 参考になった!0
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
安くて美味しい。
特に茶碗蒸しが美味しい!
そしてわさびも他のお店にも負けない美味しさ!
そして、今まで世にないものを作り出している。
今でいうと、空気に触れないように包まれる容器をうみだした。
そして、高校生のバイトや、主婦層、また外国人まで雇って雇用をふやしている。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
会社のコンセプトである「安心、美味しい、安い」、コピー食材は使用しない、新鮮、寿司全皿100円、四大添加物(化学調味料、人工保存料、合成着色料、人工甘味料)不使用を、創業時から守り続けていることは、お客様からの絶対的な指示を得ています。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
回答者の平均年収
381万円
平均年齢:28.1歳
59人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:449万円(29.9歳)
回答者の納得度
54
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
時間帯責任者として働いていますが、社員と変わらない責任があるわりには時給が安い。 パートとしての利点である、時間で帰ることが出来ない。 問題が発生すれば解決するまでは対応しなければならない。 他の同業者に比べて時給が安い。 人数がいないので、お休み申請を出してもなかなかお休みがもらえない。 参考になった!0
良い点
2015年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
年齢など関係なく、仕事ができればある程度昇格できる。なので、未経験で入社しても努力をすれば給料は上がる。1年もあれば残業代を含め、手取りで30万円も全く難しくはない。その変わりボーナスや退職金などの制度がないので、個人で貯金をする必要があり。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
店長未満の社員や、アルバイトには残業代が出るため、給与に関しては普通の水準なのかと思いますが、店長以上になると残業代ほとんどと言っていいほどてないと聞きます。
繁忙期にはかなりの重労働になり、向いてない人には厳しい環境かもしれません。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
・時給1000円前後、高時給だと思う(店舗で異なる)・能力による昇給制度、繁忙期,売上新記録など特別手当てあり 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
回答者の平均勤務時間
10-11時間
63人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
59
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2011年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
勤務時間は平社員は14時~ラスト(23時15分)、管理職は、12時~21時のシフトが多い。しかし、祝日休日や人が少ない日などは店のオープンから閉店までいることもある。売り上げが予想より上がった時は人が足りなくなり、シフト通りには上がれず、残業は多くなる。休憩は1時間。事務作業などは、業務時間内にやるように言われてはいたが、時間がとれず、休憩中や出勤時間前にやることが多い。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
バイトは入れるだけ入れられることが多いので自分で扶養範囲内の金額計算してないといけない。
平気で開店前準備からラスト時間まで入れられてしまう。(9:00~23:00)
基本バイトは土日出勤。
22:00~ラストまで入る人とそうでない人の時給の差がある。例 勤務時間17:00~21:00 ラスト契約の人とそうでない人が同じ時間帯で働いても時給が150円ほど違う 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
事務職は、5分単位で計算されている。
ただ、始業4分前に指紋認証のタイムカードを
押さなければならず、指紋認証システムの前に
行列必須で困る。
残業は同じく5分単位で指紋認証により、計算
されているが、かなり引かれている場合が多い。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
・週3~5日、勤務時間は3~12時間から選べる・事情があれば、更に日数を減らしたり短時間の勤務も可能 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
福利厚生全般の納得度
50
60人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
メンバーの仲が良く、和気あいあい年毎できる環境。
店舗によっては必ずしもそうではないこともありますが、基本仲が良く働きやすい環境かと思います。
あとはまあ、近年は新商品も度々出され、メディアなどでも取り上げられるので、売り上げなどは一定数稼げているため、安心して身を置ける会社でもあります。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
職務の休憩中に、店舗で食事を取る際にも一切割引等はない。
最近改善されたが、勤務に必要な検便の費用をバイトやパートにも個人負担させる。
有給が何日付与されているのかなどのアナウンスは全くなく、こちらから何日ありますか?と聞いて初めて知らせる感じ。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
一般的な保険、年金等はあるが、
そのほかに特徴的なものがあるわけではなく、
そのあたりでは、少し物足りなさを感じた。

レジャー施設等の優待があったが、
まだまだ会社が設立して年月が浅いので、
試行錯誤しているといった印象があった。 参考になった!0
良い点
2013年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
綺麗にする取り組みが全社的にあった。衛生面にかなり気を使っていた。綺麗にする取り組みが全社的にあった。衛生面にかなり気を使っていた。綺麗にする取り組みが全社的にあった。衛生面にかなり気を使っていました。 参考になった!0
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
教育・研修制度
56
62人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
研修時間は30時間と設定されており、30時間を超えると、自動的に時給が上がります。内容は、自分がこれから働く環境を見て回り、挨拶の仕方や、簡単な仕事内容の説明など、社員やアルバイト、パートの方が丁寧に教えてくれます。年齢層が幅広くコミュニケーション能力も身につけられるところも魅力的です。 参考になった!0
良い点
2015年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
研修に関しては充実していると思う。
同期が一同に集まり、イベントも含め、
様々な研修が行われる。

社会人としてのルールから、
現場での事までと多岐にわたっていました。

普段は離れている同期と話ができたりもするので、
同期の中はよかったのではないかと思う。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
バイトやパートは店舗内OJTのみで育成する方針のようで、どこかに集めての一斉研修はほとんど無い。
セクションリーダーなど少し管理や指導をする側になると研修に呼ばれる事もあるようだが、呼ばれないままの人もいる。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
研修内容で座学が多い分、学校と同じスタイルになってしまい集中力に欠ける。Q&A方式でやってみてはどうでしょう。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
55人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
2011年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
新しく採用になった人にでもきちんとした研修制度があり、全く飲食の経験がない方でも研修をきちんと受ければ活躍していける可能性はかなりあると思います。お客様が多い時間帯からお客様が少ない時間帯があるのでどっちの時間帯も回せるようになればやりがいや達成感を得ることができる。 参考になった!0
気になる点
2011年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
ご飯の炊き加減やご飯の味付けの具合などを社員の方に毎回確認をとらないといけないので、少し味が違うだけで売り物にならないのが難しいと思います。それ以外は色々マニュアルに沿って働くので特に難しい点はないかと思います。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
若くても重大な責任を任せてもらえるので勉強になることは非常に多いです。
責任者レベルになればクレーム対応やマネジメントスキルも身につけることが出来るので他社でも通用するスキルを得られるのは非常に良いと思います。 参考になった!1
気になる点
2016年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
役員全般に、「くら寿司で販売できるものはこれだ」というこだわりを持っている為、そのこだわりにそぐわない商品・原料を提案した場合、その商品・原料がどんなに優れていても採用されることなく消えてしまうこと。 参考になった!0
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社くらコーポレーション
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
56人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
企業文化・社風・組織体制
に関する社員の声
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
【職場の雰囲気】高校生から定年退職後の方まで様々で、仕事がチームプレイなこともあり和気藹々と楽しかったです。外国人従業員も多いので、会話をする度に発見があって面白かったです。店舗によって異なるようですが、店長や副店長との関係も良好で安心して仕事ができました。 参考になった!0
良い点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
【職場の雰囲気】高校生から定年退職後の方まで様々で、仕事がチームプレイなこともあり和気藹々と楽しかったです。外国人従業員も多いので、会話をする度に発見があって面白かったです。店舗によって異なるようですが、店長や副店長との関係も良好で安心して仕事ができました。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】能力がつくほどに休みを取りにくくなったように感じます。マニュアル改訂や機械化すると、不具合→見直し→再施行がセットでついてくるので安定するまでやりにくいです。新メニューが短いスパンで発表されるので、ついていけない。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
株式会社くらコーポレーションの転職・就職・採用の口コミ情報
【働きやすい環境か】能力がつくほどに休みを取りにくくなったように感じます。マニュアル改訂や機械化すると、不具合→見直し→再施行がセットでついてくるので安定するまでやりにくいです。新メニューが短いスパンで発表されるので、ついていけない。 参考になった!0
株式会社くらコーポレーション
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