4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
配属店舗によりかなりばらつきがあります。働き方によっては残業0でいけたりもしますが、実力では避けられない長時間出勤、休日出勤もあったりします。定時で帰るとかは過半数はできてないと思います。連休制度等もあり、休日日数については一部を除いて問題はありませんが、結局休日も店が心配で気が気じゃない時が多いです。
多様な働き方支援:
現場教育さえしっかりできていて、自分がいなくても問題ない環境を作れていれば、出勤時間はある程度自由です。可能なら17時とかに帰っても、休みを自分の判断で増やすこともできます。（店舗によってかなりハードルは高いですが）
口コミ投稿日：2020年09月29日配属店舗によりかなりばらつきがあります。働き方によっては残業0でいけたりもしますが、実力では避けられない長時間出勤、休日出勤もあったりします。定時で帰るとかは過半数はできてないと思います。連休制度等もあり、休日日数については一部を除いて問題はありませんが、結局休日も店が心配で気が気じゃない時が多いです。
多様な働き方支援:
現場教育さえしっかりできていて、自分がいなくても問題ない環境を作れていれば、出勤時間はある程度自由です。可能なら17時とかに帰っても、休みを自分の判断で増やすこともできます。（店舗によってかなりハードルは高いですが）
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テーマパークの割引など制度自体は色々あるんだろうけど、実質ないに等しいというか、利用できる機会か皆無。社員持ち株会があるが、機能しているのか。借り上げ社宅制度があるが、補助は出てるのかどうかわからないほど微弱。借り上げ社宅に関しても、総務部が機能不全におちいっているため、ほぼほぼ選択の余地なく勝手に部屋を決められているような環境。
オフィス環境:
現場で働く以上、オフィスもへったくれもない。会議などはいつもそこそこ大きな会議室やレンタルスペースを借りて行っているため、自前の会議室ではない。そのため、オフィス環境については評価のしようがないか。店舗ごとの立地環境自体は可もなく不可もなくといったところ。
営業時間の都合、帰宅する時間には終電が無くなる場合が多い。そのため、車やバイクで通勤する以外の者は、住宅補助制度の利用がほぼ不可欠となる。
実家が都内へのアクセスも便利な場所であり、かつ、都内への店舗に勤務であったが、終電が無くなるため一人暮らしをすることになってしまった。新卒の社員には家賃の半分の補助だけでは、なかなか辛いものがある。
社員持株会やストックオプションはある。
くら寿司株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（90件）