企業文化・社風・組織体制:もちろん縦社会。とことん後輩が雑務。しかしこれは社会では当た...
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同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都国分寺市光町２丁目５－１
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
東京都品川区西五反田一丁目3番8号 五反田PLACE7階
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質でいろいろと取り入れる動きがありスピード感を求...
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3.0
東京都江戸川区船堀2丁目23-10
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】やってみたいと思うことが、わりと自由に実...
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2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町10-10
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ 一般
組織体制・コミュニケーション:若干のクセがある方が基本います。どの会社もそうだと思いますが...
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2.8
埼玉県戸田市本町5丁目13-25ダイヤモンドビル1F
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:常に新しい保育のやり方を追い求めているように思うが、やり方は...
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2.8
東京都千代田区内神田215-9The Kanda 282ビル5F
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ 一般
企業カルチャー・社風:昭和の雰囲気が残る、体育会系の社風です。研修では社歌や社訓の...
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3.2
東京都世田谷区上北沢３丁目８－１９
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 生活支援員/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり宗教色はつよい法人ではあるので、そこからは離れられない...
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2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３４－７ＮＥＸ新宿ビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりないです。上司によりますが、提案してもうや...
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3.5
東京都港区芝2丁目22-15STKビル4階
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:子供と一緒に働ける環境を当たり前にする。ゼロ1や他にも理念が...
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2.7
愛知県名古屋市南区豊２丁目１３－２７清和ビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念は残念ながら全く浸透していないと思った。ベテランから...
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株式会社カイオーのカテゴリ別口コミ（26件）
株式会社カイオーの回答者別口コミ（8人）
- 統括 / 児童福祉(管理) 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年10月09日
- 児童指導員 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年10月08日
- 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年06月07日
- エステティシャン 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年09月16日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カイオーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 児童福祉(管理)/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 統括
理念をとにかく大事にしている。どんなにいい事業でも理念につながらない事業はやらない、と一貫している。人を喜ばせることや感謝に重きをおいているため、"いい人"が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍は少なかったが、コロナが明けて少しずつコミュニケーションの場(強制ではない)が増えている。1on1も積極的に導入しており、その人が将来どうなりたいか、ウィッシュリストを大事にしてくれる。