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回答者：男性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月23日

成長・キャリア開発:人が足りないため、店長は立候補し続ければなるのは難しくはない

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回答者：男性/ 店舗/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月05日

成長・キャリア開発:店舗絶対主義だったので、店舗で実績上げない限りは次のステップ

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:比較的個々の自由なスタイルで接客をしていくようになる為、接客

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月15日

成長・キャリア開発:正直店舗によって成長度がとても変わる。売上が高い店舗だと評価

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月17日

働きがい：説教が始まると二時間以上かかる店長がいる。内容は、上長に言いつける。な

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】4年以上働いてもマニュアルがない為、フォローす

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】他社では設置されている相談窓口の存在も知ら

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年08月21日

働きがい:『お姉さんから買ってよかった』、『また来ます』、『ありがとう』など、お

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】簡単に店長に相談はできる。中堅スタッフに相

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：【周囲からのサポート】気にかけてはくれる。気づくけれど、それを会社、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

成長・キャリア開発：接客ばからやらされたら接客力が向上する。うまく店長に気に入ら

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

3.4

口コミ投稿日：2020年11月12日

働きがい:ガチガチに指示を受けるより、割と自分で考えてやらせてもらうことができる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年06月10日

働きがい:接客については固いルールなどはなく比較的自由にできる印象。時間がかかっ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

教育・研修：教育に関するマニュアルは少しずつ整備されてきていたように思う。ただや

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月14日

働きがい:アパレルで働くことが好きでずっとアパレル業界携わっていたい人は働きがい

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月09日

成長・キャリア開発:新卒の研修が始めのころ毎月あり、講師を招いてのちゃんとした研

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回答者：回答なし/ 店長職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月23日

働きがい:上司とも距離が近く相談しやすい環境なので評価もしてくれると思います。言

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】転職者に向けてのサポートがまるでない。ある程度

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

教育・研修：マニュアル化が徐々に進んできているが本当に少しずつなので、当たり前の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月14日

教育・研修：店舗は良くも悪くも店長次第なところがある。運営に対してしっかりとビジ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【周囲からのサポート】多種多様な人がいるので、それなりに中のいい人は

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:新卒研修は入社当初毎月実施されていた。主に座学ではあるが、非

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月15日

教育・研修：入社後、早い段階で役職を頂けたり、責任を負う立場に立つことが多いです

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月15日

働きがい：未経験であっても、様々なことにトライし経験させてもらえる風土があり、仕

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司や先輩次第なところが大

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】上司と面談を実施した上で、実現出来うる明確な目標を立て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】中途で入社した人は現場で働きながら成長

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店舗によっては、施設内の大

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上司や先輩次第。会社全体としての成長の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】中途採用の場合、現場でのOJTにより進んでいく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日

教育・研修：【周囲からのサポート】新卒入社の場合、月に1度基礎的な研修があり配属

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:声をあげれば様々な事にチャレンジさせてもらえる、やりたいこと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年07月31日

働きがい：いい意味でも悪い意味でも0からのスタッフに沢山の仕事を任せてくれる。経

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2016年03月06日

働きがい：風通しが良く、新規事業、事業拡大の際に抜擢人選やチャレンジをさせてもら

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回答者：男性/ 接客業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:資格に残るようなものはありませんが、人との会話力・店舗のレイ

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働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】そんなに会社が給料払える会... 続きを見る

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会社名	株式会社アーバンリサーチ
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL
所在地	大阪府大阪市西区京町堀１丁目６－４アーバンリサーチビル　１０Ｆ

従業員数	1500名
設立年	1989年
資本金	10百万円
代表者	竹村幸造
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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