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株式会社クリアックスのすべての口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:アルバイトからやっている事は基本的に変わらず。若干肉付けされてはいる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:全国の店舗の隅々まで管理が行き届いており、非常に安定した組織だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】インセンティブはきっちり出していたこと、上層部だけで決
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】管理部門は比較的長く働いている社員が多いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】全体的に長時間労働でしたので、余計に定時帰宅
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:どちらともいえない。上司に気にいられるかど
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒4年目までは徐々に給料が上がっていくシステムだが、それ以降は能力や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
事業での社会貢献:ホテル事業は特に地方の安定雇用の創出や地域の活性化に大きく貢献
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:やはり、まずニーズを獲得するための画期的な料金設定や、付加価値など、
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回答者: 女性/ カラオケ営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年10月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い。朝から夜まで12時間、13時
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回答者: 男性/ カラオケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:現場であれば特に無し、誰であろうとも同じ業務
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 23万円 3万円 24万円
年収 270万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 24万円
給与制度:賞与は月収と同じぐらい貰えます。夜勤すると夜勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:入社時は直属の先輩社員がマンツーマンで指導してくださりました。研修と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:店舗配属前に本社で研修が1週間ほどあり、一般社会常識やマナー講習があ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
仕事内容:売上と人件費の管理しかしなかったので、もう少し経営の事も学べると良いと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:オフィスはどこの部署もいつでも綺麗で、とてもよく管理されていました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:カラオケ店舗の接客・人事等に従事していましたが、良くも悪くも実力主
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【キャリアアップについて】何度も書くが、スキルの面では3年いれば慣れの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:本人が仕事ができるかよりも、配属先店舗の売り上げのほうが重視されるため
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:地域にもよるが深夜なんかは特に客層悪い。それのお陰でメンタルはめちゃ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。全体で会社を盛り上げようと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】低い。12時間以上勤務、5連勤以上が当
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
福利厚生:カラオケ・ネットカフェなど、基本的に深夜まで若しくは24時間営業で勤務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
女性の働きやすさ:女性男性関係なく働ける。むしろ女性の方が働きやすいのではないだ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】そうは思わない。24時間営業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:女性は管理職の社員からアルバイトまで多く在籍していましたが特に
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.6
口コミ投稿日:2024年04月10日
組織体制・コミュニケーション:仲のいい人たちは、グル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:予算が達成していればそれだけで評価されるステージにいけます。それプラス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:犯罪以外の手段を使用して売上を作ればそれだけで評価はされる。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:それが採用されるされないは別として提案自体は沢山出来る。イベントも打ち
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
教育・研修:毎日がOJT。日々、現場でトライアンドエラーを繰り返して成長するしか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
仕事内容:個人の裁量は大いにある。やる事が多岐にわたるため、優先順位をつけ、計画
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】個人的に業務をこなしてしまい、仕事が残らない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
多様な働き方支援:毎度、夏季冬季休暇について社内へ、有給取得の発信があるが、7年
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】入社時に研修があるが、業務も途中のまま人材不足の店舗
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