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回答者別の社員口コミ(株式会社光通信)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 人事/人材開発/副部長 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 人事/人材開発/副部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 50万円 0万円 80万円
年収 760万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
事業の強み:通信やライフラインの販売代理店として、不況に強いビジネスモデルだと思
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
企業カルチャー・社風:数字が命なところもあり、業務の目標角度は高い。そのため仕事
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
福利厚生:持株会社は20%を会社が補填してくれるため、市場にある金融商品よりもか
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口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
760万円 50万円 0万円 80万円
年収 760万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:役職ごとに明確な給与額の基準があり、昇格するにつれて、給与が増えること
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教科書に載るような、「○○の常識」的な建前の知識の研修や、上司部下の
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口コミ投稿日:2021年01月18日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:教育制度などではなく、中で働いていると自然と経営的な視点で考
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
女性の働きやすさ:良くも悪くも、女性だからと言って特に差別などないため、やればや
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発/ 副部長

3.8
口コミ投稿日:2021年01月18日
勤務時間・休日休暇:以前よりはかなり休みや、残業も無くなっていると聞いている。多
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やる気があり、そのやる気を実績に転化して残せる人には、際限なくチャンス
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