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アサヒサンクリーン株式会社の口コミを探す

アサヒサンクリーン株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月30日
オフィス環境:事業所に配置されてある電子機器は最低
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
教育・研修:新入社員に対する新人研修は非常に手厚く、4月には集合研修と称し本社ビ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
教育・研修:どの業界でも言えることだが、マニュアルはあれどマニュアル通りの手順や
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度、評価制度が不透明な印象を受ける。結局はトップダウン経営であり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各事業所毎、新規契約数によって報奨金が給料に上乗せされる為、営業実績が
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
成長・キャリア開発:資格取得支援を通じてキャリアアップを望める。資格の分だけ給与
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回答者: 女性/ へるぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は1ヶ月20時間は残業はあります。お昼の時間は1時間
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
成長・キャリア開発:介護福祉士等の資格取得手当てがあった。働きがい:利用者の方に
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
勤務時間・休日休暇:残業が多いところは90時間。場所によってバラツキがある。希望
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回答者: 女性/ へるぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
福利厚生:住宅補助はないが、寮などがちいきによってはじゅんびされている。一人暮ら
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回答者: 女性/ へるぱー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
働きがい:お客様から直接ありがとうと感謝をされるということにやりがいをかんじる。
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
福利厚生:退職金、家族手当、交通費の支給はあり。オフィス環境:事務所内、入浴車内
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与ついては不明。資格手当てについては手厚いと思う。評価制度:実
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい雰囲気だったと思う。
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:若手の活躍が目覚ましい。逆を言えば、年配になつてからの働き
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業がとにかく多い。人手が足りてない。応援制度で
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:女性の割合は高く、将来的に働きやすくなっていく可能性は見いだせ
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
事業の強み:在宅介護においての社会貢献が大きく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断以外の取り組みは特になく、過重労
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
教育・研修:本社研修が年に1回あり、出席するようにアナウンスがありますが、全国の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
教育・研修:中途採用の新入社員には配属部署に関わらず会社の成り立ちなどを含む新入
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
仕事内容:【仕事の進め方】新規で依頼のあったお客様宅へ訪問し、契約締結から担当者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
女性の働きやすさ:訪問入浴は基本的にワーキングマザーであっても突発的な休みは許可
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
仕事内容:【仕事の進め方】訪問入浴と訪問介護では基本的な動きや仕事内容が全く違う
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
多様な働き方支援:有給休暇取りづらい。理由を聞かれることがある。有給休暇とれずも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:怪我をしても「みんなも腰とか痛いなかやってるからさ。」
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口コミ投稿日:2019年05月08日
会社の安定性:上にいる人たちが福祉とは関係ない人達。そんな人たちや現場を知ってる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
勤務時間・休日休暇:お昼も当たり前に現場だったりして次の移動中にご飯食べたりとゆ
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口コミ投稿日:2019年04月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】年2回健康診断があります。健康診断は委託
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:訪問入浴は希望休制で、人員配置によっては希望が通らないことも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
勤務時間・休日休暇:休日出勤が当たり前。数日前に休みと言われることが多いので予定
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給は入社から10年程度は毎年1000円ずつあがり、その後は500円し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:会社ケータイの電話帳には社長をはじめとする全国の全部門
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
勤務時間・休日休暇:入社半年後から有給がつきます。有給休暇の申請は事前に上長に行
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:上司に相談しやすい環境で、ホットラインなどの整備もされている。横の
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