口コミ投稿日:2022年11月24日
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
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2.7
東京都中野区東中野2丁目6-11
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:人が良い人は多いです。全体的に新しいことを取り入れていこうと...
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2.9
愛知県名古屋市守山区
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の仕方は比較的自由だと思うが、逆に研修体制やフォロー体制...
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3.4
大阪府大阪市 中央区北浜2丁目1−7
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:とても理解のある会社だったので、多国籍の方が働かれていたかと...
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2.9
東京都世田谷区太子堂1丁目4-24萩藤ビル 3F、4F、6F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見は割と言いやすい。服装も自由でおかしなルールなどもないの...
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3.1
新潟県長岡市北陽1丁目53-53
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業務についていけない社員がすぐにやめてしまうので、引継ぎが多...
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2.9
東京都港区芝5丁目1-2SC芝ビルディング
商社・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:現在は私が働いていた頃とトップが変わっているようなのでなんと...
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2.9
東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な考えを持っている社員が多い。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:力任せで、他人の生活や人生を気遣わない。他人が離職しようと、...
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3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何かにつけしっかりしている。特にコンプライアンス面の啓発活動...
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3.1
東京都港区西新橋2丁目35-6第3松井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:所属部署や上長にもよるが、営業成績をあげていれば自由にできる...
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ウチダ商事株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
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- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月21日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年11月20日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年11月24日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年01月07日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答:2016年03月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ウチダ商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昔からある会社ですが、経営陣が若いのでアグレッシブで上司とも垣根がない印象です。
組織体制・コミュニケーション:
年配の方がほとんどいないので、とても良いコミュニケーションがとれます。直属の上司に何でも相談しています。気後れすることなく色々尋ねるとアドバイスをしてくれます。またこちらの意見を取り入れてくれることもありモチベーションがあがります。
ダイバーシティ・多様性:
会社全体で差別的な感覚はないです。むしろ外国人の方が出入りしていることもあり、多種多様で良いというイメージです。学歴にコンプレックスのある学生の就労支援事業も、会社の利益と関係なく取り組んでいて、この業種ではめずらしく多様性という部分では先を行っていると思います。