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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しは良いと思う。転職者が多く、人間関係は基本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部団体が主催するセミナー、研修への参加。基本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】有る。組織上、現在の直属の上司は社長となっている。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはし易いと思う。但しチャ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤は年に5〜7回くらい。基本
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】います。常に冷静で的確な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きい。各部署の代表として業務に取り組むことにな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】年に一度の社員旅行。忘年会、新年会。また経営陣との
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:社員数が少なく、採用も限定的に行われているので、ここ暫くは安定して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:一営業マンとしては立派だと思うが、事業採算性については曖昧な事が多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートでの社員同士の交流は不明。おそらく少ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当は無いが家賃は会社負担。役職手当は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】はい。個人の裁量権が大きく、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】社員の士気は高く、社員間の人間関係も良好なので、良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】顧客の要望に応え、満足戴いた時。更には受
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】すぐに取れる。原則的には3日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】普通ではないか。高い社員もいるし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】プライベートでの社員同士の交流は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人の裁量や意見が反映されやすい社風なので、やりがいを持ちやすい会社だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】管理職の為、残業代は無し。業務量が多さで残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】製品にコストだけでなく品質も求め
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:全部署が連携して業務を進める会社の業態なので、数値での評価を採用してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:良いと思うのは休暇を取得したい時に、また期間も比較的自由に取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:特定の部署や担当者に残業が集中しているような傾向にあるように
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】自分の仕事は殆ど自分の裁量で判断
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末年始休暇と夏季休暇で各々5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。具体的には経験なし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】はい。社内外の連絡事項が非
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社員数が少なく、転職者が多いせいか、教育制度自体が確
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】消化率は個
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】近い。経営陣の方から社員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:個人の裁量によるところが大きいので、成長は個人差が大きいと思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:最大口顧客からの発注が減るのは確実なので、今後は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】やや少ないように感じる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低いと思う。人事考課に成果の
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