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島村楽器株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:
家賃補助や交通費は基本的にはあるので、良いポイントですが、家賃はそこまで多く出ないのでもう少し上げてもらえたら嬉しいですね、、

オフィス環境:
基本どこにでもあるのである程度希望の地域で仕事できるんじゃないでしょうか。

回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ とくになし

3.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:会社都合の異動の場合、必要であれば住宅補助はありましたが自己都合の場合
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:住宅補助は正社員のみ15000円(光熱費分w)で契約社員はなしです。通
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:実質的に福利厚生として存在、利用されてるのは退職金制度ぐらい。退職金に
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回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月20日
福利厚生:楽器業界の中では比較的、整備されている方だと思う。ただし、住宅補助は上
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

4.2
口コミ投稿日:2021年07月11日
福利厚生:住宅手当はあるものの少ない。社会保険はもちろん加入。そこまで良くはない
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:住宅補助、退職金、地域手当などが充実している。オフィス環境:基本的にシ
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

4.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:退職金は無し。住宅補助はあるものの年齢上限があり。福利厚生は可もなく不
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回答者: 男性/ クルー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:アルバイトなのでわからない。オフィス環境:商業施設の中にある場合が多い
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
福利厚生:福利厚生は特にありません。講師割で楽譜などが10%引きでかえることぐら
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回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
福利厚生:通勤手当は雇用形態に関係なく支給されます。上限額などは覚えていませんが
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2022年02月01日
福利厚生:アルバイトでしたが有給もあり、社会保険もついてきてかなり助かりました。
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回答者: 男性/ ピアノ講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:島村楽器での楽器購入、楽譜購入等については講師価格で購入することができ
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回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:正社員のみ住宅補助があります。退職金はありません。オフィス環境:基本的
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月06日
オフィス環境:本社は非常に古い建物でメンテナンスなども少なく働く環境としてはモチ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
福利厚生:寮はない通勤手当は全額住宅補助は一部の方に適用オフィス環境:ショッピン
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回答者: 回答なし/ / 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
福利厚生:住宅手当や通勤手当はしっかり頂けます。オフィス環境:建物については個々
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
オフィス環境:いわゆるショッピングモール内のテナントという形になるのでPC業務中
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月21日
福利厚生:退職金は正社員のみです。通勤手当は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月19日
福利厚生:退職金制度、住宅手当(年齢制限あり)あり。オフィス環境:オフィスは東京
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回答者: 女性/ 楽器販売、教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2020年07月13日
福利厚生:正社員・契約社員登用制度、産前産後休暇、育児休業、社員割引制度、親睦会
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
福利厚生:退職金は他の業界に比べると全然少ない。住宅補助は30歳を超えると打ち切
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
オフィス環境:内勤ですが基本的には飲食自由・服装自由で、自分のやりやすいスタイル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
福利厚生:健康診断は各自休みをとって行かなくては行けない。販売員は他の人より多く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
オフィス環境:本社が恐ろしくボロい。建築基準法に反していないのか不安になるレベル
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
オフィス環境:自由なムードのため、おしゃべりが始まりやすいのが気になります。空調
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:鞄持ちや内弟子に近いような習慣がまだ残っている音楽業界にしてはコンプラ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:社員とそれ以外の契約で差がある部分の一つでま。特にクルーの内はフルタイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:仕事上、立ちっぱなしになります。いい運動になっていいのですが、慣れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:ショッピングセンター内での勤務が多いです。ですので、綺麗な店でしっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年01月14日
オフィス環境:店舗によって違うのですが、わたしの働いていたお店(ショッピングセン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
オフィス環境:店舗やエリアによって大きく変わる。個人的には働きやすいと思う環境が
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:特になしオフィス環境:テナ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年01月09日
オフィス環境:店舗による。ショッピングセンターなので基本的にはきれいですが、バッ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月17日
福利厚生:健康診断は年に1回受けられるようになっている。病院も自分で決定できるた
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:古い店舗や昔からスタッフが変わっていない店舗ほど汚い。他から... 続きを見る

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