同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区虎ノ門5丁目12-1虎ノ門ワイコービル2F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:販売職においては外資系のため、休みや残業代はしっかりでる。上...
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3.0
大阪府大阪市中央区
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:業界全般の雰囲気も相まって比較的オープンな社風だと思います。...
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2.5
東京都品川区西五反田2-14-9
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常にアットホーム。出張が多いため、社内にい...
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3.1
大阪府大阪市中央区博労町1丁目5-5
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京店営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多く、目立ちたがりの人ほど上にいけるチャ...
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3.6
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3ORE心斎橋ビル 5F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 販売員
企業カルチャー・社風:社長の考えですべてが回っているので、急な指示変更などもありま...
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3.1
愛知県一宮市本町4丁目22-10
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:モリリン自体はすごく良い会社です。4ヶ月に1度のFA会議で頑...
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3.6
東京都港区元赤坂1丁目5-12住友不動産元赤坂ビル 3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ テーナアドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司次第。全てを自分の監視下におきたい面倒なタイプも多い。良...
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場3丁目5-112F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい上司と先輩もいますが無駄な体育会系が疲れました。アパレ...
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3.1
東京都目黒区青葉台2-18-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:長い歴史のある会社で安定はしているが、やり方や納品などの作業...
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3.1
東京都渋谷区広尾5丁目8-14G-PLACE広尾
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:個人売りのある会社なので、向上心が高く挑戦したい人には良いと...
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スープリームスインコーポレーテッド株式会社のカテゴリ別口コミ(26件)
スープリームスインコーポレーテッド株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年08月31日
- 販売員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年07月14日
- アパレル 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月21日
- 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月29日
- スタイリスト 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月06日
会社の評判・口コミ ライトハウス
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)業界
スープリームスインコーポレーテッド株式会社の評判・口コミ
スープリームスインコーポレーテッド株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スープリームスインコーポレーテッド株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
卸売業なのでその卸元のブランドのイメージを尊重する。そこのブランディングに沿った販売戦略のもと、自分たちの販売戦略とを融合し、日本受けするものを形状化する社風。
組織体制・コミュニケーション:
上司とコミュニケーションもとりつつ、現場と上がつながっているのでしっかり相談もしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
インバウンド需要に基づき様々な言語間の取り組みがあるので多様な働き方が尊重される。