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株式会社北海道新聞社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:昔ながらの組織体制ではあると思います。のんびりやりたい人に
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回答者: 女性/ 庶務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:若手も挑戦しやすく、意見も言いやすい職場環境です。組織体制
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回答者: 女性/ 庶務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:古い体質があるイメージですが、若手の人も挑戦する機会が多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:悪弊を変えられない、何事も「昨年並み」でよしとする風潮
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】組合活動が活発なので、若手は若手組合員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】4年で同期の6/22人が退職してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】どうせどこかで潰されて通らない意見
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:新聞発行を軸にするのは結構だが、それ以外で安定的収入を得られない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:地元紙No.1を目指す、というのを掲げているのはとてもいいことだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも堅実。絶対に危ない橋は渡らない。グループ会
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回答者: 女性/ 契約スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:新聞社なので和気あいあいとしていてとても活気があり
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3.1
東京都中央区築地5丁目3-2
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
組織体制・コミュニケーション:風通しは私的にはよかったのではないかと思う。上司に恵まれてい... 続きを見る
3.6
千葉県八千代市勝田台北1丁目11-16VH勝田台ビル 5F
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:やりたいことがあれば、声をあげればある程度挑戦させてもらえる... 続きを見る
3.0
東京都中央区住生日本橋小網町ビル
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2.8
東京都千代田区大手町1丁目7-2
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回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 編集/ なし
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3.1
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1
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回答者: 男性/ 社会部記者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.3
東京都千代田区大手町1丁目3-7
広告・マスコミ・新聞・通信社
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3.4
大阪府大阪市北区野崎町5-9
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回答者: 男性/ 記者/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.0
東京都千代田区大手町1丁目7-1読売新聞ビル
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸1丁目6-1
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な感じがする。今時っぽさは全くない。良かった... 続きを見る

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