株式会社玄光社のカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社玄光社の職種別口コミ（4件）
株式会社玄光社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社玄光社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社玄光社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 0万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
一定の年齢までは定期昇給制度があります。そのほかに家族手当、住宅手当があります。
評価制度:
評価にかんしては不透明と言えます。評価を定める要因としては、経営陣との距離の近さ（コミュニケーション量）、目標計画の立案・成果、社内評価などが関係しているようですが、実際の判断自体はブラックボックスであり、明確な判断基準が定められているわけではありません（少なくとも経営層以外に公表されていません）。特に営業や経理などは「非生産部門」として位置づけられるため、業務として成果を数値化して語れる部分が限定的であり、日頃の業務活動において目立つような活躍が上げられなければ、評価につながりにくいと感じます。一方の編集部門においても、部署によって制作物の形態が異なるため、現状では明確な評価軸が定まっていないように見えます。近年は、単純に手掛けた（書籍）タイトル数を基準にしている部分もあるように感じます。
一定の年齢までは定期昇給制度があります。そのほかに家族手当、住宅手当があります。
評価制度:
評価にかんしては不透明と言えます。評価を定める要因としては、経営陣との距離の近さ（コミュニケーション量）、目標計画の立案・成果、社内評価などが関係しているようですが、実際の判断自体はブラックボックスであり、明確な判断基準が定められているわけではありません（少なくとも経営層以外に公表されていません）。特に営業や経理などは「非生産部門」として位置づけられるため、業務として成果を数値化して語れる部分が限定的であり、日頃の業務活動において目立つような活躍が上げられなければ、評価につながりにくいと感じます。一方の編集部門においても、部署によって制作物の形態が異なるため、現状では明確な評価軸が定まっていないように見えます。近年は、単純に手掛けた（書籍）タイトル数を基準にしている部分もあるように感じます。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社玄光社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社玄光社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 編集者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
出版健保の保養所や各種サービス（インフルエンザ予防接種など）が利用可能です。逆に出版健保への依存性が高いとも言えます。通勤手当は極端な遠隔地でなければ全額支給されます。住宅手当はありますが、少額です。退職金は外部積立制度があります。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る