口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2020年06月02日
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムリスク管理室/ スペシャリスト
3.8
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
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3.2
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエア
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:縦割りの古い企業文化。マネージメントはリスクを取りたがらず、...
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3.3
東京都千代田区丸の内3丁目3-1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:最近は新しいことを取り入れようとしているしネット証券に負けな...
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3.4
東京都調布市多摩川5-7-7メゾンドソレイユ401
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から積極的に手を挙げればさまざまなことに挑戦できる環境が...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもゆるいです。基本的は仲良しですが、仕事と線引きが...
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2.7
大阪府大阪市中央区本町2丁目6-11大一ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:言っても改善しないことが多いです。昔ながらの精神論で言いくる...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島3丁目3-23中之島ダイビル 19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこの証券会社も同じだと思いますが、朝の社是社訓読み合わせな...
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3.3
東京都新宿区新宿6-7-1エルプリメント新宿4F411
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ アイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:インセンティブ制度がコロコロと変わりますを改悪に改悪を重ね入...
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3.0
東京都中央区日本橋1丁目17-6
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:『証券会社=大変』というイメージがあるかと思うが、正にそう。...
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2.8
沖縄県豊見城市豊崎3-48
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間を超えた交流等はほとんどありません。ダイバーシティ・多...
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3.8
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビルディング
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多国籍企業で、社員の国籍も多種多様で、考え方も仕事の仕方も多...
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auカブコム証券株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
auカブコム証券株式会社の回答者別口コミ(11人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年03月20日
- セキュリティエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年03月20日
- コールセンター 派遣社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月13日
- 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年10月06日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2020年01月06日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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auカブコム証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
システムの設計書が散在しており、社員の頭の中に設計書がある。そのため、基本的に仕様の確認や影響調査は、有識者との打ち合わせを設定する必要があり、非常に時間が取られる。ドキュメントを少しずつ整備しようという流れがあるが、まだまだ時間はかかる見込み。各種資料がTeams上にも異なるバージョンで配置されている。ファイル管理に関するリテラシーが低いため、リンクなどによる情報連携はせずに都度コピーを行い、散在している。
組織体制・コミュニケーション:
設計書が有識者の頭の中に入っているため、各人が情報連携する文化があり、コミュニケーションはよく取れていると思う。一方で古くからいる有識者は忙しいことが多く、打ち合わせの予定をいれることがそもそも難しいこともある。