回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給は高くもなく低くもないといったところ。同業他社に比べてブランドからの個人インセンティブは入らないが、店舗として予算達成すれば達成報奨がある。すぐに入金されるわけではなく、夏と冬のボーナスに追加として入金される。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ない。基準が曖昧だが、とにかく沢山商品を売って催事で誘客して実績を作れば昇格・昇進できるらしい。50代以上の社員も多くいて多少の年功序列は感じるが、実際に店舗責任者や役職者になっている人で40代もいることを考えると、全部が年功序列とも考えにくい。若くてもいろいろな経験をしている仕事ができる人が上に上がる実力主義ともいえる。
月給は高くもなく低くもないといったところ。同業他社に比べてブランドからの個人インセンティブは入らないが、店舗として予算達成すれば達成報奨がある。すぐに入金されるわけではなく、夏と冬のボーナスに追加として入金される。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ない。基準が曖昧だが、とにかく沢山商品を売って催事で誘客して実績を作れば昇格・昇進できるらしい。50代以上の社員も多くいて多少の年功序列は感じるが、実際に店舗責任者や役職者になっている人で40代もいることを考えると、全部が年功序列とも考えにくい。若くてもいろいろな経験をしている仕事ができる人が上に上がる実力主義ともいえる。
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回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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