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株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年09月29日
オフィス環境:
各路線からアクセスしやすい立地です。執務スペースは、いつも清潔に保たれており快適です。自動販売機、オフィスグリコを設置しています。Box・Teamsなど各種ツールの積極的活用を行っており、テレワーク推奨の就業体制となっております。近隣には、コンビニ・お弁当屋さん・カフェ・飲食店が多数あるため、昼ランチに困ることはありません。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れるが、土日に現場があることが多い。出勤した分は振替休日が取得できる。
繁忙期はなかなか休めない時も多いが、閑散期は半日休みや、全休などを取りしっかり休める。
振替の取得タイミングによっては給与が減ることもあった(月またぎで振替休日を取得した場合など)

多様な働き方支援:
リモートワークはできない。
時短勤務などは調整可能。
副業に関しては、不明。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:
皆仕事にやりがいを持って取り組んでます。営業というポジションが明確にはなく、技術者が見積もり作成から実際の現場対応まで幅広く対応します。
多くの経験を積むことができます。

社員同士も仲が良く、人間関係で悩んだことはありません。

風通しも比較的に良い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあり、様々な人間が差別をけることなく働いてます。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 女性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。これまでに勤務してきた職場に比べて、女性社員が多いところです。様々な雇用形態ではあると思いますが、皆さん生き生きと働いていらっしゃいます。上司の呼び方ひとつとってみても役職をつけた呼び方はしなくてよく、昔ながらの古い社風は感じられません。男女問わず親切でフランクな方がとても多く、上司・同僚との良好な関係も築きやすいと思います。とても風通しの良い会社だと思います。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:
自身が前向きで有れば成長できる経験をたくさん積むことができる。逆にいうと、受動的だと何も吸収できずに時が経ってしまう。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月28日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:
業界と密接なつながりがあり、案件がなくならない。体裁を気にするので、働き方改革なども表面的には行動する。

事業の弱み:
多忙なわりに社員のケアは手薄。ワークライフバランス等の取り方があまり上手では無い。
改善や新規事業が得意ではなく、成功事例を繰り返しているイメージ。

株式会社ジェーシーエス・コミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 18万円 5万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
残業代などもでるので給与に納得感はある。

評価制度:
評価制度はよくあるkpiなどでの通年評価になっている。しかし,現場職の働き方と評価制度があまりマッチしていない感じがある。
昇格などはかなり固まった考え方で、実力があるから上がるというよりは、長年いたメンバーが上がるという感じ。
良くも悪くも悪目立たせず、地道にやっていけば平均的な昇給はある。