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一般社団法人発明推進協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、ほとんどありませんでした。風通しもそこまでよい方ではないと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな社員が多い印象でした。中間層がほとんどいないため、年齢層に開きがあった。

ダイバーシティ・多様性:
特にありませんでした。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京都知財総合支援窓口/ アドバイザー

4.6
口コミ投稿日:2023年09月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:個人裁量が大きく権限が与えらている。公的機関な
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:何か新しいことに挑戦する機会は特になく、風通しの良さも特に
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3.1
大阪府豊中市三和町1丁目1-11
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一部の職場では比較的良好な人間関係が維持されているように思わ... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区香呑町6丁目68
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社員の仲は良いと思います。それぞれに個性があり... 続きを見る
4.1
東京都台東区東上野3丁目36番8号2階
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事自体が生活困窮者支援ということで対人援助では思ったように... 続きを見る
4.3
東京都杉並区高円寺南3-66-3
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 施設職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社員の経験年数・学生インターンに関わらず、主体性がかなり求め... 続きを見る
3.3
東京都新宿区新宿1丁目26-6新宿加藤ビルディング 7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:公務員的な事務的な仕事を求めている人には向かないと思います。... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区アイ・アンド・イー渋谷ビル 4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 現場社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ セールスソリューション2/ 一般社員
企業カルチャー・社風:意欲があれば、色々やらしてもらえる印象。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市瑞穂区新開町12-6
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の風通しは他の業界や業種と比べ、良い方だと感じる。1人で... 続きを見る
2.5
東京都豊島区東池袋1-44-3池袋ISPタマビル7F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 学童職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手、ベテラン関係無く自由に意見が出し合える雰囲気だと思いま... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目14-1KDX神保町ビル4F
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 女性/ 保育スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部と現場の温度差がすごかったです。こちらから改善提案や相談... 続きを見る
3.8
東京都品川区西五反田3丁目9-23丸和ビル
官公庁・非営利法人・団体・政治・経済・文化団体
回答者: 男性/ 施設運営支援室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:野鳥保護、自然保護を目的とした団体ですので、スタッフは、野鳥... 続きを見る

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