回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：入社年度・背景に関係なく、均一な基準・評価制度のもと給与を見直し、昇給基準の透明性を高めてほしい点。上記により、現場レベルの目標が明確になる為、結果として、個々における仕事の質とスピードが向上～会社の業績及びより一層の成長発展に繋がる可能性がある。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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