回答者： 男性/ 専任マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
年間を通じ、仕事の多さに波がある。企業の予算消化時期には非常に多くの仕事がまわるため、年に１～２回は休日出勤や徹夜といった業務があるのが正直なところ。
土日のイベントに関わる仕事であれば土日出社の場合もあるが、その場合は振替休日が発生する。
クライアントとスケジュールを決めることができる部門の人は自分の予定に合わせたスケジュールを組むことでプライベートタイムを持つことができていると感じている。
お盆休みは無いので、夏のレジャーを楽しむのは難しいだろう。
多様な働き方支援：
コロナ禍の緊急事態宣言下においては営業部門の一部、制作部門のうちプリントを必要としない部門は会社貸与のノートPCでリモートワークをした。
緊急事態ではない現在においては全社員が出社しており、基本的にはリモートワークは認められていないと考えるべき。
ただし、通勤ラッシュによる感染を避けることを目的に前後１時間までの時差出勤が認められている。
副業においては就業規則にて禁止されていると思われるが、YouTuberなど多様な時代なので実態はわからない。
年間を通じ、仕事の多さに波がある。企業の予算消化時期には非常に多くの仕事がまわるため、年に１～２回は休日出勤や徹夜といった業務があるのが正直なところ。
土日のイベントに関わる仕事であれば土日出社の場合もあるが、その場合は振替休日が発生する。
クライアントとスケジュールを決めることができる部門の人は自分の予定に合わせたスケジュールを組むことでプライベートタイムを持つことができていると感じている。
お盆休みは無いので、夏のレジャーを楽しむのは難しいだろう。
多様な働き方支援：
コロナ禍の緊急事態宣言下においては営業部門の一部、制作部門のうちプリントを必要としない部門は会社貸与のノートPCでリモートワークをした。
緊急事態ではない現在においては全社員が出社しており、基本的にはリモートワークは認められていないと考えるべき。
ただし、通勤ラッシュによる感染を避けることを目的に前後１時間までの時差出勤が認められている。
副業においては就業規則にて禁止されていると思われるが、YouTuberなど多様な時代なので実態はわからない。
株式会社ひでじまの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ひでじまの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
社員持ち株制度があり、有効に機能していると思います。退職金、住宅補助などについては少々手薄だと感じます。私は健康を害して長期休暇を取得した経験がありますが、その際は給与を数か月保証してもらえたので助かりました。有給休暇は取りやすい雰囲気ですが、全般的な評価としては、福利厚生については大満足というほどではないと感じています。
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