回答者： 男性/ 専任マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスについては夏冬を足して1ヶ月分なので、世間から見たら低いかもしれない。
賞与や昇給評価については半年や１年といった区切りでの目標に対する成果が評価される。
そのためには自己改善などの目標設定が必要で何も考えずに淡々と過ごしていると昇給はできない。
赤字でもボーナスが出る場合があるのはありがたい。
ボーナスについては夏冬を足して1ヶ月分なので、世間から見たら低いかもしれない。
賞与や昇給評価については半年や１年といった区切りでの目標に対する成果が評価される。
そのためには自己改善などの目標設定が必要で何も考えずに淡々と過ごしていると昇給はできない。
赤字でもボーナスが出る場合があるのはありがたい。
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回答者： 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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