株式会社ジーズ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（57件）
株式会社ジーズ・コーポレーションの回答者別口コミ（8件）
- コンテンツ制作部 / 部長 / プロデューサー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答：2023年08月14日
- 制作部 / プロデューサー / プロデューサー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答：2023年06月26日
- 映像編集 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答：2022年12月18日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月24日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
株式会社ジーズ・コーポレーションの職種別口コミ（57件）
株式会社ジーズ・コーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年06月26日
株式会社ジーズ・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ プロデューサー
4.0
企業カルチャー・社風:
所属先によってバラバラ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが苦手な人もいるが、
周りが何とか支えようとしている。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはチームごとに工夫している
所属先によってバラバラ
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが苦手な人もいるが、
周りが何とか支えようとしている。
ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルはチームごとに工夫している
株式会社ジーズ・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
女性の働きやすさ：女性社員はママさんたちがガンバっています。総務自体の人数は少ないものの、女性のみですから、女性が働ける環境かを意識していると思います。ただこちらも自分から動かなければ、男性のみの番組に女性一人で苦労すると思うので、総務の人とコミュニケーションを積極的に取るべきです。
株式会社ジーズ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ コンテンツ制作部/ 部長
3.4
仕事を通して身につくスキル:
テレビ制作のノウハウ。リサーチから、取材、撮影ロケ、編集と、ワンストップの業務を経験できるため、自分の得意なスキルを見つけ伸ばすことができます。また、人と接する機会が多く、コミュニケーション術は身に付くと思います。
キャリアへの影響:
ポジティブにものごとを進めていく、という精神面を鍛えてもらっています。もともと、メディアの仕事に興味はありましたが、自分のモチベーションに左右される業種だとは考えておりませんでした。
テレビ制作のノウハウ。リサーチから、取材、撮影ロケ、編集と、ワンストップの業務を経験できるため、自分の得意なスキルを見つけ伸ばすことができます。また、人と接する機会が多く、コミュニケーション術は身に付くと思います。
キャリアへの影響:
ポジティブにものごとを進めていく、という精神面を鍛えてもらっています。もともと、メディアの仕事に興味はありましたが、自分のモチベーションに左右される業種だとは考えておりませんでした。
株式会社ジーズ・コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
入社理由・入社後の印象：【入社の決め手】人からの紹介。社長の人柄でたくさんの仕事があり、その中にやってみたい仕事があったので入社。しかし、話し合いとは違い、給与が低いことには参っている。
株式会社ジーズ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
仕事内容：開業がNHKのBS放送開始時に広報番組を扱った事に始まる事から、８割がNHKや関連団体の仕事。NHK-BSプレミアムの番組がジーズ制作の番組で埋められたり、NHK職員がやりたくてもやれない仕事を経験出来ます。個人裁量は大きく、経験が浅くても積極的に仕事を任せる社風です。上下間で意見交換する機会も多く、老若男女関係なく、提案を聞き採用する意識は高いです。
株式会社ジーズ・コーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：2013年頃に経営難から社員一斉に給与が下がりましたが、2016年頃に戻りました。賞与は昔から一貫して、幹部以外全員ありません。昇給は言わないと上がりません。上長や古株にガンバりや不満を伝えた方が優位。評価制度を導入し始めたものの、給与に結びつけるまでに至っておらず、昇給に影響する個人面談時に参考にしているレベルです。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジーズ・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジーズ・コーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ プロデューサー
通勤手当はある 退職金はある
オフィス環境:
会議室はひとつ
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