ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 推進室 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2020年11月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.6
最新の回答：2015年08月01日
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の職種別口コミ（10件）
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年11月11日
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ 推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
企業カルチャー・社風:
放任主義。
教育制度がなく、個人の資質に委ねている傾向があるように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがあまり良くないので、業務効率にも少なからず影響しているように感じます。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する意識が全体的に低い印象があります。今後に期待したいです。
放任主義。
教育制度がなく、個人の資質に委ねている傾向があるように感じます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションがあまり良くないので、業務効率にも少なからず影響しているように感じます。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に対する意識が全体的に低い印象があります。今後に期待したいです。
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ 推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ 推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
事業の強み:
多岐にわたる業態の企業集団であるため、フォローしあえる点が強みであると思います。
事業の弱み:
文化の異なる企業集団であるため、統制を取りにくいように感じます。
事業展望:
わかりません。
多岐にわたる業態の企業集団であるため、フォローしあえる点が強みであると思います。
事業の弱み:
文化の異なる企業集団であるため、統制を取りにくいように感じます。
事業展望:
わかりません。
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年11月11日
回答者： 女性/ 推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
人事評価制度に基づき、給与体系が設定されており、昇給は年二回、賞与は業績に応じて支給されます。
評価制度:
半期に一回、評価が行われます。
評価制度は実力主義を重んじる形式で運用されています。
人事評価制度に基づき、給与体系が設定されており、昇給は年二回、賞与は業績に応じて支給されます。
評価制度:
半期に一回、評価が行われます。
評価制度は実力主義を重んじる形式で運用されています。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ジャパン・フード&リカー・アライアンス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 推進室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金、財界貯蓄、社員持株会
単身赴任者には住宅補助があります。
オフィス環境:
グループ会社の部門ごとにフロアが分かれています。
管理部門、マーケティング部門、営業部門など。
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