回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給に関しては一定の年数までは数千円単位で昇給する。賞与に関しては売上・利益が出ていれば3回目が支給される。各種手当等は他の企業と比較すると零細企業レベルであり特筆して秀でている点はない。給与の仕組み等に関しても査定基準によって決定されるがある一定の年数働いても古い体質の会社なので急激に上がることはない。役職がつけば、数万円支給されるが母体が小さい分役職に関しては年功序列で基本的には与えられる。
評価制度:
大きく数字を上げたり新たな販路を開拓した場合は別だが基本的に評価され辛い。また、評価はそこまで給与面に影響しない。
昇給に関しては一定の年数までは数千円単位で昇給する。賞与に関しては売上・利益が出ていれば3回目が支給される。各種手当等は他の企業と比較すると零細企業レベルであり特筆して秀でている点はない。給与の仕組み等に関しても査定基準によって決定されるがある一定の年数働いても古い体質の会社なので急激に上がることはない。役職がつけば、数万円支給されるが母体が小さい分役職に関しては年功序列で基本的には与えられる。
評価制度:
大きく数字を上げたり新たな販路を開拓した場合は別だが基本的に評価され辛い。また、評価はそこまで給与面に影響しない。