企業カルチャー・社風:体育会系、アットホームなどを前に出してはいる組織体制・コミュ...
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2.8
東京都港区芝大門１丁目３－２芝細田ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
千葉県浦安市鉄鋼通り１丁目２－１１
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルパー
企業カルチャー・社風:社長のチャレンジ精神は高く見える。しかし、あんまり現実性は見...
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3.5
東京都千代田区永田町２丁目１２－１４
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内研修には力を入れている。人材育成という意味ではメンター制...
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3.4
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－３０梅田スカイビルタワーウエスト １６Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 商品企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の雑談は多くみられる。コロナ禍に入ってからは静かにな...
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3.1
新潟県長岡市北陽１丁目５３－５３
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は体育会系であり、営業はがつがつとしたプッシュ営業が求め...
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3.1
大阪府大阪市西区阿波座１丁目１－１０平田タイル本社ビル
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に従業員同士の仲は良く、一部を除いて厳しい人というのは...
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2.9
東京都中野区本町２丁目４６－１中野坂上サンブライトツイン １３Ｆ
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員が定期的に入れ替わり良い意味で自浄作用が働く。社長はグル...
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3.6
東京都中央区
商社・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:年齢層によってのスキンケアの種類分けのブランド売りという所。...
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3.2
東京都港区浜松町１丁目１４－５
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営ですが、近年外部から重要ポストに招き入れるケースが増...
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2.9
東京都渋谷区渋谷212-19東建インターナショナルビル10F
商社・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ルクサとKDDIコマースフォワードの合併企業のため、文化の全...
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株式会社シー・エス・ランバーのカテゴリ別口コミ（32件）
株式会社シー・エス・ランバーの回答者別口コミ（5人）
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年07月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月10日
- 工場作業員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年01月22日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年10月14日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シー・エス・ランバーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オーナー経営者が一代で年間売上高160億円まで築き上げた会社のためオーナー色が非常に強い会社。華燭を吉としないため売上規模に対して本社の建屋等は非常に質素である。今後儲かる部分に投資する堅実経営のため、経営自体は非常に安定している。プレカット事業と安定的に収益を確保できる不動産賃貸事業等の両輪で事業を運営するも、将来の住宅着工数の減少を補うべく新規ビジネスと次世代のリーダー育成を模索中。
組織体制・コミュニケーション：
営業部門、管理部門が幕張本社に在籍。山武、東金が工場。７社の関連会社があります。情報の共有は、定例会議を実施することで図っております。各所で朝礼マニュアルにもとづく全員朝礼を毎朝実施することで、会社の方針の徹底と連帯感の共有を図っております。１回/年、会社全体方針説明会を期初に行いその後に参加者による懇親会を実施し垣根を超えたコミュニケーション醸成を行っております。